第五百二十二章 太阳照常升起
推荐阅读：神印王座II皓月当空、深空彼岸、明克街13号、弃宇宙、最强战神、全职艺术家、第九特区、龙王殿、重生之都市仙尊、财运天降
一秒记住【墨客小说网 www.mksxs.com】，精彩小说无弹窗免费阅读！
这一天终将到来，朴京还是在失眠了一个小时之后睡着了，他想，无论如何，明天的太阳还是会照常升起，即便天气预报说明天是阴雨绵绵，太阳还是会照常升起。海明威小说《太阳照常升起》虽然并不是这种感觉，不过他很喜欢这本小说的字面的另外一种意思，“太阳照常升起”里的“照常”有的时候是一种令人绝望的永恒，一切照旧，按照现在流行的宇宙大爆炸理论，宇宙只会一直膨胀下去，最终冷却到太初状态，没有什么能够阻挡。
朴京心想，没什么值得让自己失眠的，即便失眠，也改变不了什么，该如何，一切照旧常，所以还是睡着了。
所以今早宣布这么重大的结果，朴京坐在简易的会议桌前还对睡觉这事情意犹未尽，大有一种这无所谓的感觉，可他看了一眼一脸严肃李冰正在翻看公司制度手册初稿，突然意识到，今天这个会议，或许会得罪很多人。而两个日本人也一脸严肃的坐在朴京和李冰左右两边翻着资料，就像经历大考试一样。
一般来说有个惯例，开会的时候员工先到场入座，而管理层或者领导后入座，而现在朴京的这个会议管理层除了朱沪这个总经理之外全都到了，而员工才稀稀拉拉入场，这到符合欧洲这边浪漫的工作氛围，不过，在腾里毅和井上宏次看来，这简直不可理喻，他们现在正在公司制度初稿上哗啦啦的写着什么，朴京猜测这可能是在记录情况和补充制度。
有意思的是现在离既定的开会时间已经过了十分钟，既然还有员工没有入场，而且在朴京粗略算下来人数还不少，他这时候意识到，自己之前的放羊式的作息制度，现在连自己都看不下去了，或许是因为在两个日本人的洗脑之下，他认为严格的管理制度才能让一家公司保持长期前进的动力。
按理说，两个日本人虽然是来帮自己搞公司架构的，现在虽然供职于拓疆，不过在朴京看来，他们属于局外人，可这两个日本人一丝不苟的按照朴京所制定的上下班制度来执行，从来不迟到早退，持续了这两周下来，实在让人叹服，这两个日本人自从来到法兰克福之后从来没有外出逛逛，朴京和他们聊过，他们这是第一次来德国，之前只去过法国和英国。这样一心投入工作的态度，着实让朴京佩服，要是换做其他人，早就被异域风情所吸引，到处走一走也无可厚非，可这两个日本人来到这儿几乎就没有离开过公司范围。
“现在还有两个员工没有来，他们属于技术部门，怎么回事？”腾里毅突然用质问的口吻问朴京。
这一下着实问住了朴京，他面露难色的说：“这个，我还不知道。”
井上宏次倒吸一口凉气后说：“我看公司制度还不够细化，这开会的制度，也应该确立下来，这里的员工太过散漫，这样可不行，这样下去会影响到公司的很多事情，想象一下，今天这样关乎自己切身利益的会议都是这样的态度，那重大的技术攻关，将会怎么样？难以想象，要是在田宫公司，出现开会迟到而说不出正当理由的员工，还能留在公司。”
最后两个员工有说有笑的端着纸杯咖啡进来，丝毫没有一点紧张感，而现在距离既定的开会时间，已经超过了十五分钟。
这两个员工朴京有印象，两人都是技术骨干，而且其中一个负责底层程序语言的关键技术。
或许大家都认为这种公司改革的会议只不过是让大家再规矩一些的会议，不是真刀真枪，动真格的会议，所以整个会场显得很随意，小声的闲聊变得越来越大。
井上宏次倒吸一口凉气后说：“这样的会场，身为公司管理层的朴先生，就不管一下吗？”
朴京开始意识到自己之前巨大的管理漏洞了，虽然在公司创立之初大家干劲都很足，不过管理上虽然有制度和方法，却没有多少真正实施的，朴京拿起话筒，咳嗽了一声后说：“请大家安静。”
音箱里传出来声音不小，会场聊天的声音也有所减弱，可嬉笑声依旧不绝于耳，仿佛这是什么论功行赏参会一样，朴京变得有些恼羞成怒了。朴京清了清嗓子，说道：“大家安静，今天有重要事项宣布，请大家不要耽搁自己的时间，如果今天不把这个重大事项宣布完，那我考虑会延长下班时间。”
有个员工小声的说：“这样延长下班时间有没有加班费？”
朴京微微一笑说道：“没有，如果谁有意见，可以辞职。”
这声音突然让会场的气氛紧张起来，朴京在大家以往的印象里都是和员工打成一片的形象，虽然朱沪是公司的总经理，也是最高管理层，可他神龙见首不见尾，而且很多管理和技术上的事情都是朴京和李冰在一手操办，所以大家都对两人马首是瞻，现在朴京说出这种严厉的话，就好像一个老好人突然变得凶狠起来。
噪音渐渐消失了，朴京突然想起一个有意思的段子，如果你对这个世界温柔，那这个世界就对你无情，如果你对这个世界强硬，那这个世界就对你关怀有加，说粗俗一些就是哭声大的孩子有奶吃。
朴京暗暗的想，老虎不发威，当我是病猫？虽然自己和这些员工的关系不错，不过，这不是和员工谈关系的时候，这得一码归一码，宋襄公之仁讲不得。
“我们公司之前一直想要重新调整人事、工资、管理上的制度，之前一直在研究制定，没有一个确切的定论，我和李冰反复想，干这个事情属于企业管理上的事情，我们并不专业，而欧洲本土的科技企业和美国的企业也不适合我们这样的新兴科技公司，所以在咱们总经理朱沪先生去日本的努力下，请来了两位日本同事帮我们完成这项任务，我相信，在全新的制度下，公司将会重新焕发活力。”
前一分钟，朴京搞的气氛很紧张，现在他的话让现在的气氛暂时缓和了一些，殊不知，接下来要宣布的东西，连朴京自己都觉得将会是暴风雨。
这一天终将到来，朴京还是在失眠了一个小时之后睡着了，他想，无论如何，明天的太阳还是会照常升起，即便天气预报说明天是阴雨绵绵，太阳还是会照常升起。海明威小说《太阳照常升起》虽然并不是这种感觉，不过他很喜欢这本小说的字面的另外一种意思，“太阳照常升起”里的“照常”有的时候是一种令人绝望的永恒，一切照旧，按照现在流行的宇宙大爆炸理论，宇宙只会一直膨胀下去，最终冷却到太初状态，没有什么能够阻挡。
朴京心想，没什么值得让自己失眠的，即便失眠，也改变不了什么，该如何，一切照旧常，所以还是睡着了。
所以今早宣布这么重大的结果，朴京坐在简易的会议桌前还对睡觉这事情意犹未尽，大有一种这无所谓的感觉，可他看了一眼一脸严肃李冰正在翻看公司制度手册初稿，突然意识到，今天这个会议，或许会得罪很多人。而两个日本人也一脸严肃的坐在朴京和李冰左右两边翻着资料，就像经历大考试一样。
一般来说有个惯例，开会的时候员工先到场入座，而管理层或者领导后入座，而现在朴京的这个会议管理层除了朱沪这个总经理之外全都到了，而员工才稀稀拉拉入场，这到符合欧洲这边浪漫的工作氛围，不过，在腾里毅和井上宏次看来，这简直不可理喻，他们现在正在公司制度初稿上哗啦啦的写着什么，朴京猜测这可能是在记录情况和补充制度。
有意思的是现在离既定的开会时间已经过了十分钟，既然还有员工没有入场，而且在朴京粗略算下来人数还不少，他这时候意识到，自己之前的放羊式的作息制度，现在连自己都看不下去了，或许是因为在两个日本人的洗脑之下，他认为严格的管理制度才能让一家公司保持长期前进的动力。
按理说，两个日本人虽然是来帮自己搞公司架构的，现在虽然供职于拓疆，不过在朴京看来，他们属于局外人，可这两个日本人一丝不苟的按照朴京所制定的上下班制度来执行，从来不迟到早退，持续了这两周下来，实在让人叹服，这两个日本人自从来到法兰克福之后从来没有外出逛逛，朴京和他们聊过，他们这是第一次来德国，之前只去过法国和英国。这样一心投入工作的态度，着实让朴京佩服，要是换做其他人，早就被异域风情所吸引，到处走一走也无可厚非，可这两个日本人来到这儿几乎就没有离开过公司范围。
“现在还有两个员工没有来，他们属于技术部门，怎么回事？”腾里毅突然用质问的口吻问朴京。
这一下着实问住了朴京，他面露难色的说：“这个，我还不知道。”
井上宏次倒吸一口凉气后说：“我看公司制度还不够细化，这开会的制度，也应该确立下来，这里的员工太过散漫，这样可不行，这样下去会影响到公司的很多事情，想象一下，今天这样关乎自己切身利益的会议都是这样的态度，那重大的技术攻关，将会怎么样？难以想象，要是在田宫公司，出现开会迟到而说不出正当理由的员工，还能留在公司。”
最后两个员工有说有笑的端着纸杯咖啡进来，丝毫没有一点紧张感，而现在距离既定的开会时间，已经超过了十五分钟。
这两个员工朴京有印象，两人都是技术骨干，而且其中一个负责底层程序语言的关键技术。
或许大家都认为这种公司改革的会议只不过是让大家再规矩一些的会议，不是真刀真枪，动真格的会议，所以整个会场显得很随意，小声的闲聊变得越来越大。
井上宏次倒吸一口凉气后说：“这样的会场，身为公司管理层的朴先生，就不管一下吗？”
朴京开始意识到自己之前巨大的管理漏洞了，虽然在公司创立之初大家干劲都很足，不过管理上虽然有制度和方法，却没有多少真正实施的，朴京拿起话筒，咳嗽了一声后说：“请大家安静。”
音箱里传出来声音不小，会场聊天的声音也有所减弱，可嬉笑声依旧不绝于耳，仿佛这是什么论功行赏参会一样，朴京变得有些恼羞成怒了。朴京清了清嗓子，说道：“大家安静，今天有重要事项宣布，请大家不要耽搁自己的时间，如果今天不把这个重大事项宣布完，那我考虑会延长下班时间。”
有个员工小声的说：“这样延长下班时间有没有加班费？”
朴京微微一笑说道：“没有，如果谁有意见，可以辞职。”
这声音突然让会场的气氛紧张起来，朴京在大家以往的印象里都是和员工打成一片的形象，虽然朱沪是公司的总经理，也是最高管理层，可他神龙见首不见尾，而且很多管理和技术上的事情都是朴京和李冰在一手操办，所以大家都对两人马首是瞻，现在朴京说出这种严厉的话，就好像一个老好人突然变得凶狠起来。
噪音渐渐消失了，朴京突然想起一个有意思的段子，如果你对这个世界温柔，那这个世界就对你无情，如果你对这个世界强硬，那这个世界就对你关怀有加，说粗俗一些就是哭声大的孩子有奶吃。
朴京暗暗的想，老虎不发威，当我是病猫？虽然自己和这些员工的关系不错，不过，这不是和员工谈关系的时候，这得一码归一码，宋襄公之仁讲不得。
“我们公司之前一直想要重新调整人事、工资、管理上的制度，之前一直在研究制定，没有一个确切的定论，我和李冰反复想，干这个事情属于企业管理上的事情，我们并不专业，而欧洲本土的科技企业和美国的企业也不适合我们这样的新兴科技公司，所以在咱们总经理朱沪先生去日本的努力下，请来了两位日本同事帮我们完成这项任务，我相信，在全新的制度下，公司将会重新焕发活力。”
前一分钟，朴京搞的气氛很紧张，现在他的话让现在的气氛暂时缓和了一些，殊不知，接下来要宣布的东西，连朴京自己都觉得将会是暴风雨。