第208章 事随心愿
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何晓梅对于招商理念的深入剖析和精彩阐释，赢得了考官们的频频赞许和肯定。她不仅拥有令人惊艳的容貌，还有着修长的身材、高雅的气质以及出众的口才，这些优点使得她成为了竞选者中的佼佼者。毫无疑问，在这五位竞选者当中，她是最为引人注目的存在，吸引了所有人的目光。
“假如我是一名知名企业家，但是我是个性格内向，一般场合从不喜欢主动和人交谈的人，如果你想和我沟通会采取什么方法？”一个考官突然提出这个问题。
\"招商其实就是招人，这一点毋庸置疑。无论是在国内享有盛誉的大公司，还是全球顶尖的 500 强企业，它们之所以能够取得成功，都离不开员工们的辛勤付出与高层卓越管理。毕竟，企业的运作需要依靠人类来进行规划、执行和监督。″
\"人与人之间存在着巨大的差异，其中最明显的就是性格方面。有些人天生外向活泼，喜欢与他人交谈并善于沟通；而另一些人则较为内向，他们在大多数场合并不热衷于主动与别人交流互动。这种性格的多样性使得每个人在工作和社交环境中的表现也各不相同。对于那些性格外向的人来说，他们往往更容易适应各种社交场合，并能够迅速建立良好的人际关系。他们乐于表达自己的想法和观点，并且擅长通过言语来影响和说服他人。这样的特质使他们在招商或招聘过程中具有一定优势，因为他们能够自信地展示公司的魅力，吸引潜在合作伙伴或优秀人才加入团队。″
\"然而，性格内向的人同样拥有独特的价值。尽管他们可能不像外向者那样善于主动与人交往，但他们通常更加沉稳、内敛且深思熟虑。他们会仔细倾听他人意见，深入思考问题后再做出回应。这种谨慎的态度有助于避免冲动决策带来的风险。此外，内向者往往具备较强的专注力和独立工作能力，他们可以在相对安静的环境中高效完成任务。″
\"因此，作为一名招商人员或者企业家，我们应该认识到每个个体的独特性及其所带来的潜力。在组建团队时，要充分考虑不同性格类型的人所能发挥出的作用，并合理安排岗位职责以实现最佳协作效果。性格内向之人不喜言谈，并不代表他们不善言谈。和他们交流一定要事先做足功课，了解他的喜好，是人总有一两样爱好，如有的爱旅行，有的爱运动，喜欢打篮球、羽毛球、乒乓球等，有的爱下棋，有的爱读书……和他们交流时不谈正题，而应从他们的爱好切入话题，话题打开，让对方觉得你和他拥有共同的爱好，有\"志同道合″之感，交流起来岂不容易，然后再瞅准时机切入正题。只有这样才能打造一个充满活力、多元化且富有创新精神的团队从而推动企业不断向前发展壮大！″何晓梅沉着而冷静的表述引来台下一片掌声。
“何晓梅同志，如果你是招商局局长，从招商角度考虑你会给县委县政府哪些建议？”王伟江问道。
\"首先是入园区政策方面，我觉得县委县政府在制定入园政策规定的时候一定要高瞻远瞩，绝对不能目光狭隘、急功近利。如果有一家每年能够为我们创造上亿税收的企业愿意入驻园区，难道我们还要死盯着那微不足道的土地转让费吗？我认为完全没必要收取，可以舍弃蝇头小利来换取更大的利益，这样做不仅有利于企业顺利落户，对我们来说也是一件好事啊！另外，就像我之前提到的那样，如果想要快速、精准地招揽到商人，就应该在那些工业发达的城市设立派驻机构。这些机构的任务就是与当地的企业家们建立良好的关系，成为朋友，从而获取最为准确的招商信息。″何晓梅条理清晰地回答。
对于何晓梅的回答，王伟江从内心是认可的，他知道何晓梅为了这次应聘确实做了充分的准备，王伟江心里默默道，“但愿她这次能心想事成。”
当最后一个应聘者完成答辩时，全场一片寂静。五位考官对视一眼之后，不约而同地将手中的选票投向了何晓梅。王伟江和李建国在得知这个投票结果后，脸上露出了满意的笑容，并对何晓梅表示出了由衷的肯定。
随着结果的当场宣布，何晓梅的心情瞬间被喜悦所淹没，但同时一股强烈的情感涌上心头，让她不禁双眼湿润。她试图强忍着泪水，告诉自己要坚强，不能在这样的场合失态。然而，越是想要控制，泪水就越是不听使唤，如泉涌般不停地流淌下来。
这一刻，何晓梅感受到了成功的来之不易，所有的努力和付出终于得到了回报。她知道，这不仅仅是一份工作，更是对自己能力的认可和信任。在未来的日子里，她一定会倍加珍惜这个机会，努力工作，不辜负大家的期望。
“江部长，何晓梅的调动手续尽快办理，这次竞聘过程的一切资料也封尘存档，防止以后备查。”王伟江说完就和李建国离开了现场。
途中李建国问:“这个何晓梅来自江州，以前你也在江州，你们认识吗？”
“何止认识。”王伟江意味深长地说完就离开了县政府办公大楼。
“何止认识，什么意思，难道他俩还有不为人知的故事。”李建国边往办公室走边回味刚刚王伟江说的“何止认识\"4个字。
王伟江回到办公室拿起手机给江雪梅发了条短信:“何晓梅应聘成功，近日将过来赴任。”
“祝福她吧，其实她也不易。”江雪梅立马回了过来。
关了微信的王伟江默默地回味着刚刚江雪梅回过来的那句话，祝福她吧，其实她也不易。曾经抛弃自己的恋人，现如今即将成为自己的下级，而且是个自己特别看重的部门一把手，今后难免要经常在一起开会讨论，出差洽谈业务等，怎么才能彻底地抛弃以前那段恋情造成的尴尬呢。
还是要保持一颗平常之心去对待吧，过去已经成为历史，而现在则是我们所处的现实。我们应当放下所有的个人情感和偏见，全身心地投入到工作之中。毕竟，我们所做的一切都是为了工作能够顺利推进，同时也是为了沂水未来的蓬勃发展。在这个过程中，任何个人因素都不应该成为阻碍我们前进的绊脚石，而是应当被果断摒弃。只有这样，我们才能够心无旁骛地专注于工作，全力以赴地为沂水的美好明天贡献自己的力量。让我们携手共进，抛弃杂念，共同努力创造一个更加繁荣昌盛的沂水！
何晓梅返回江州后，她原本计划将母亲接到沂水一同生活。然而，母亲却担心会影响她的工作，表示不愿意前往沂水。母亲告诉她：“尽管我的腿脚有些不便，但照顾自己还是绰绰有余的。你如今有如此难得的机会，一定要倍加珍惜。过去都是娘的错，亲手毁掉了你的幸福，现在我能做的就是不再拖你后腿，让你全身心投入到工作中。”
母亲坚持不跟她到沂水，她也没有办法，她把母亲安顿好就去组织部门办理好调动手续前往沂水县上任。
由于招商局是刚成立的单位，办公室就设在县政府办公大楼10楼，也是顶楼，下设一个办公室，3个招商科，3个招商科每个科4人，科长1人，科员3人。
何晓梅上任后，科室人员已经全部到位。在她上任的第一天，她就召集了全局人员参加会议。
\"从今天开始，我们就是招商局的同事了。作为一个新成立的招商局，毫无疑问地需要制定出一系列的规章制度。然而，我并不打算马上开展这方面的工作。相反，我希望大家首先去完成另外一项任务。我给大家一周的时间，各自准备一份招商规划，并详细阐述你们个人的招商理念和具体的方式方法。今天是星期一，所有人必须在本周五下午下班之前将规划提交上来。这周内，我不会给你们安排其他任何事项，你们只需专注于将这份规划写好。\" 何晓梅在会上郑重地说道。
“何局长，我不会写怎么办？”科员鲁成兵说。
“这么幼稚的问题你也问？不会就从今天起认真的学，招商局只要有用之人，你若学不会就主动申请调走，这绝不要无用之人。”何晓梅严肃地说。
讨了个没趣儿的鲁成兵自然是不敢再继续说下去了，然而但凡只要对他稍微有点了解和熟悉的人就会知道，这家伙可绝不是什么善良之辈，他之所以敢如此嚣张跋扈、肆无忌惮地横行霸道，究其根本原因还是因为背后有人给他撑腰。这不，鲁成兵刚刚从学校毕业就回到家乡沂水县，并通过关系顺利搞到一个事业编制，然后就去水务局上班了。不过仅仅只上了大约一年时间的班之后，他又被调到农业局工作。而等他在农业局待了一年多以后，听说县里又要新成立一个招商局，这时候他心里就开始打起小算盘来：“嘿！招商局听起来不错嘛，可以经常往那些工业发达的地方跑招商引资，这样一来不就正好能到处游山玩水，顺便还能来个免费旅游吗？”于是乎，他便又马不停蹄地跑去找在组织部担任副部长的姑父，使出浑身解数对其软磨硬泡……
俗话说得好：“干一行爱一行”，然而这位仁兄却与众不同，他似乎对任何事情都提不起兴趣，无论让他从事何种工作，过不了多久便会心生厌倦。尽管如此，众人皆心知肚明，之所以对他百般忍耐，并不是看在他本人的面子上，而是忌惮于他那位担任组织部副部长的姑父。在这个错综复杂的人情社会里，人际关系的复杂性不言而喻。
一周时间说长不长，说短不短，但对于那些整天无所事事、游手好闲的人而言或许会觉得有些漫长；然而，对于那些整日忙碌于工作之中的人来说，却又如同白驹过隙般转瞬即逝。在过去的 5 天里，何晓梅可谓是日夜兼程、废寝忘食。她将自己所有的心血和精力都倾注其中，精心起草了一份详尽而全面的招商规划报告。这份报告不仅包含了深入的分析和阐述，还详细列出了具体的步骤和方法，同时对未来的规划和布局也有着清晰明确的思路。
周五下班前，全局的每一个人都将自己撰写的招商规划提交到了办公室里。随后，办公室主任统一收集起来，并将这些规划一并转交给了何晓梅。而何晓梅则充分利用了双休日的时间，仔细阅读了所有人员递交上来的规划。不得不说，大多数报告都显得空洞无物、枯燥乏味，仅仅只有一些文字而已，缺乏实质性的内容。不过，其中也有几篇相对不错的报告，它们观点清晰明确，具有独特的见解，而且规划也比较合理。
她之所以要求全体人员每人都必须要写一份详细且全面的规划报告，其实最关键和重要的原因就是想要深入地去了解清楚每一个人对于招商这个事情的理念、认知到底是什么样的程度；同时也可以借此机会来分析一下大家各自的能力水平如何，是否足够认真负责，还有理论知识方面又掌握到了哪种层次等等。只有这样做了之后，她才能在后续开展的一系列工作当中做出更加合理恰当的安排部署，争取将每一件事情、每一个人、每一样物品都发挥到最好的作用，让所有人都能够充分展现自己的才华与价值。真正做到物尽其用，人尽其才。
周一刚到办公室，何晓梅就叫来办公室主任，“把这份报告复印10份，装订好后送过来。”
何晓梅对于招商理念的深入剖析和精彩阐释，赢得了考官们的频频赞许和肯定。她不仅拥有令人惊艳的容貌，还有着修长的身材、高雅的气质以及出众的口才，这些优点使得她成为了竞选者中的佼佼者。毫无疑问，在这五位竞选者当中，她是最为引人注目的存在，吸引了所有人的目光。
“假如我是一名知名企业家，但是我是个性格内向，一般场合从不喜欢主动和人交谈的人，如果你想和我沟通会采取什么方法？”一个考官突然提出这个问题。
\"招商其实就是招人，这一点毋庸置疑。无论是在国内享有盛誉的大公司，还是全球顶尖的 500 强企业，它们之所以能够取得成功，都离不开员工们的辛勤付出与高层卓越管理。毕竟，企业的运作需要依靠人类来进行规划、执行和监督。″
\"人与人之间存在着巨大的差异，其中最明显的就是性格方面。有些人天生外向活泼，喜欢与他人交谈并善于沟通；而另一些人则较为内向，他们在大多数场合并不热衷于主动与别人交流互动。这种性格的多样性使得每个人在工作和社交环境中的表现也各不相同。对于那些性格外向的人来说，他们往往更容易适应各种社交场合，并能够迅速建立良好的人际关系。他们乐于表达自己的想法和观点，并且擅长通过言语来影响和说服他人。这样的特质使他们在招商或招聘过程中具有一定优势，因为他们能够自信地展示公司的魅力，吸引潜在合作伙伴或优秀人才加入团队。″
\"然而，性格内向的人同样拥有独特的价值。尽管他们可能不像外向者那样善于主动与人交往，但他们通常更加沉稳、内敛且深思熟虑。他们会仔细倾听他人意见，深入思考问题后再做出回应。这种谨慎的态度有助于避免冲动决策带来的风险。此外，内向者往往具备较强的专注力和独立工作能力，他们可以在相对安静的环境中高效完成任务。″
\"因此，作为一名招商人员或者企业家，我们应该认识到每个个体的独特性及其所带来的潜力。在组建团队时，要充分考虑不同性格类型的人所能发挥出的作用，并合理安排岗位职责以实现最佳协作效果。性格内向之人不喜言谈，并不代表他们不善言谈。和他们交流一定要事先做足功课，了解他的喜好，是人总有一两样爱好，如有的爱旅行，有的爱运动，喜欢打篮球、羽毛球、乒乓球等，有的爱下棋，有的爱读书……和他们交流时不谈正题，而应从他们的爱好切入话题，话题打开，让对方觉得你和他拥有共同的爱好，有\"志同道合″之感，交流起来岂不容易，然后再瞅准时机切入正题。只有这样才能打造一个充满活力、多元化且富有创新精神的团队从而推动企业不断向前发展壮大！″何晓梅沉着而冷静的表述引来台下一片掌声。
“何晓梅同志，如果你是招商局局长，从招商角度考虑你会给县委县政府哪些建议？”王伟江问道。
\"首先是入园区政策方面，我觉得县委县政府在制定入园政策规定的时候一定要高瞻远瞩，绝对不能目光狭隘、急功近利。如果有一家每年能够为我们创造上亿税收的企业愿意入驻园区，难道我们还要死盯着那微不足道的土地转让费吗？我认为完全没必要收取，可以舍弃蝇头小利来换取更大的利益，这样做不仅有利于企业顺利落户，对我们来说也是一件好事啊！另外，就像我之前提到的那样，如果想要快速、精准地招揽到商人，就应该在那些工业发达的城市设立派驻机构。这些机构的任务就是与当地的企业家们建立良好的关系，成为朋友，从而获取最为准确的招商信息。″何晓梅条理清晰地回答。
对于何晓梅的回答，王伟江从内心是认可的，他知道何晓梅为了这次应聘确实做了充分的准备，王伟江心里默默道，“但愿她这次能心想事成。”
当最后一个应聘者完成答辩时，全场一片寂静。五位考官对视一眼之后，不约而同地将手中的选票投向了何晓梅。王伟江和李建国在得知这个投票结果后，脸上露出了满意的笑容，并对何晓梅表示出了由衷的肯定。
随着结果的当场宣布，何晓梅的心情瞬间被喜悦所淹没，但同时一股强烈的情感涌上心头，让她不禁双眼湿润。她试图强忍着泪水，告诉自己要坚强，不能在这样的场合失态。然而，越是想要控制，泪水就越是不听使唤，如泉涌般不停地流淌下来。
这一刻，何晓梅感受到了成功的来之不易，所有的努力和付出终于得到了回报。她知道，这不仅仅是一份工作，更是对自己能力的认可和信任。在未来的日子里，她一定会倍加珍惜这个机会，努力工作，不辜负大家的期望。
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途中李建国问:“这个何晓梅来自江州，以前你也在江州，你们认识吗？”
“何止认识。”王伟江意味深长地说完就离开了县政府办公大楼。
“何止认识，什么意思，难道他俩还有不为人知的故事。”李建国边往办公室走边回味刚刚王伟江说的“何止认识\"4个字。
王伟江回到办公室拿起手机给江雪梅发了条短信:“何晓梅应聘成功，近日将过来赴任。”
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何晓梅返回江州后，她原本计划将母亲接到沂水一同生活。然而，母亲却担心会影响她的工作，表示不愿意前往沂水。母亲告诉她：“尽管我的腿脚有些不便，但照顾自己还是绰绰有余的。你如今有如此难得的机会，一定要倍加珍惜。过去都是娘的错，亲手毁掉了你的幸福，现在我能做的就是不再拖你后腿，让你全身心投入到工作中。”
母亲坚持不跟她到沂水，她也没有办法，她把母亲安顿好就去组织部门办理好调动手续前往沂水县上任。
由于招商局是刚成立的单位，办公室就设在县政府办公大楼10楼，也是顶楼，下设一个办公室，3个招商科，3个招商科每个科4人，科长1人，科员3人。
何晓梅上任后，科室人员已经全部到位。在她上任的第一天，她就召集了全局人员参加会议。
\"从今天开始，我们就是招商局的同事了。作为一个新成立的招商局，毫无疑问地需要制定出一系列的规章制度。然而，我并不打算马上开展这方面的工作。相反，我希望大家首先去完成另外一项任务。我给大家一周的时间，各自准备一份招商规划，并详细阐述你们个人的招商理念和具体的方式方法。今天是星期一，所有人必须在本周五下午下班之前将规划提交上来。这周内，我不会给你们安排其他任何事项，你们只需专注于将这份规划写好。\" 何晓梅在会上郑重地说道。
“何局长，我不会写怎么办？”科员鲁成兵说。
“这么幼稚的问题你也问？不会就从今天起认真的学，招商局只要有用之人，你若学不会就主动申请调走，这绝不要无用之人。”何晓梅严肃地说。
讨了个没趣儿的鲁成兵自然是不敢再继续说下去了，然而但凡只要对他稍微有点了解和熟悉的人就会知道，这家伙可绝不是什么善良之辈，他之所以敢如此嚣张跋扈、肆无忌惮地横行霸道，究其根本原因还是因为背后有人给他撑腰。这不，鲁成兵刚刚从学校毕业就回到家乡沂水县，并通过关系顺利搞到一个事业编制，然后就去水务局上班了。不过仅仅只上了大约一年时间的班之后，他又被调到农业局工作。而等他在农业局待了一年多以后，听说县里又要新成立一个招商局，这时候他心里就开始打起小算盘来：“嘿！招商局听起来不错嘛，可以经常往那些工业发达的地方跑招商引资，这样一来不就正好能到处游山玩水，顺便还能来个免费旅游吗？”于是乎，他便又马不停蹄地跑去找在组织部担任副部长的姑父，使出浑身解数对其软磨硬泡……
俗话说得好：“干一行爱一行”，然而这位仁兄却与众不同，他似乎对任何事情都提不起兴趣，无论让他从事何种工作，过不了多久便会心生厌倦。尽管如此，众人皆心知肚明，之所以对他百般忍耐，并不是看在他本人的面子上，而是忌惮于他那位担任组织部副部长的姑父。在这个错综复杂的人情社会里，人际关系的复杂性不言而喻。
一周时间说长不长，说短不短，但对于那些整天无所事事、游手好闲的人而言或许会觉得有些漫长；然而，对于那些整日忙碌于工作之中的人来说，却又如同白驹过隙般转瞬即逝。在过去的 5 天里，何晓梅可谓是日夜兼程、废寝忘食。她将自己所有的心血和精力都倾注其中，精心起草了一份详尽而全面的招商规划报告。这份报告不仅包含了深入的分析和阐述，还详细列出了具体的步骤和方法，同时对未来的规划和布局也有着清晰明确的思路。
周五下班前，全局的每一个人都将自己撰写的招商规划提交到了办公室里。随后，办公室主任统一收集起来，并将这些规划一并转交给了何晓梅。而何晓梅则充分利用了双休日的时间，仔细阅读了所有人员递交上来的规划。不得不说，大多数报告都显得空洞无物、枯燥乏味，仅仅只有一些文字而已，缺乏实质性的内容。不过，其中也有几篇相对不错的报告，它们观点清晰明确，具有独特的见解，而且规划也比较合理。
她之所以要求全体人员每人都必须要写一份详细且全面的规划报告，其实最关键和重要的原因就是想要深入地去了解清楚每一个人对于招商这个事情的理念、认知到底是什么样的程度；同时也可以借此机会来分析一下大家各自的能力水平如何，是否足够认真负责，还有理论知识方面又掌握到了哪种层次等等。只有这样做了之后，她才能在后续开展的一系列工作当中做出更加合理恰当的安排部署，争取将每一件事情、每一个人、每一样物品都发挥到最好的作用，让所有人都能够充分展现自己的才华与价值。真正做到物尽其用，人尽其才。
周一刚到办公室，何晓梅就叫来办公室主任，“把这份报告复印10份，装订好后送过来。”