第60章涨薪
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林睿在家看了会书，一直到了2点多才姗姗的开车去公司，路过公司附近的一家奶茶店，见不少人在买奶茶，感觉有点口渴。
下了车到店里买了一杯，尝了尝，口味还不错，又订了30杯，让他们送到公司。
林睿喝完奶茶，一路到了公司，叮嘱小何注意接收奶茶，分给大家。
面对众人的问候，林睿点着头和大家打着招呼一路来到办公室。
孙雨桐要去泡茶，被林睿拦着，说刚喝了奶茶，还订了一些，一会送来公司给大家喝。
拿过孙雨桐整理好的工资报表开始翻看，还不错，处理的很严谨，没有什么纰漏。
正在继续核对，系统冒了出来，又是随机的日常任务。
系统：孙雨桐并没有表面上看起来那么光鲜亮丽，生活很拮据…
又是这种藏头露尾的任务，没有任务目标，没有完成标准，全靠你自行发挥？
此时林睿心中产生了一个疑问，孙雨桐生活很拮据吗？
自己每天见她打扮的时尚精致，生活各方面都很细致，很有生活品味，并没有这方面的感觉呀！
想了想，孙雨桐本来就家庭困难，又是贫困生，又是助学贷款，大学期间还到处做兼职，她生活拮据不是很正常吗！
很多男人都会产生一个错觉，见了打扮时尚精致的美女，就会产生一种她不缺钱花的感觉。有种高不可攀的距离感，即便她的工资可能比你还要低，但你就是会有这种感觉。
林睿当然不会有这种感觉，他现在的条件，不说是高富帅也差不多了！
应该是孙雨桐时尚精致的打扮，和自信爽朗的表现，从没有在他面前显露出生活的不如意和拮据，让他一时也忽视了。
想到工资，林睿记起孙雨桐的工资是她刚来公司时定的，当时她做的是行政岗位，工资和小何一样是2200，公司最低的一档。
干了一段行政岗位，就做起了自己的助理。职位不同，林睿也忘了给她调整工资的事。他是真忘了，孙雨桐作为自己的助理，可能也不好意思提，一直到了现在。
林睿翻阅着手中的工资表，忽然问孙雨桐道：“你觉得公司的员工谁表现比较好？”
孙雨桐一身职业装，精致性感中带着庄重。
看着林睿想了一下说道：“咱们公司氛围不错，表现的都挺好，其他人我接触的不多，就不说了。小何和我相处的最多，她就很不错。踏实努力，工作认真负责，为人也不刻板，很有一股灵气。”
林睿点了点头道：“行，我知道了。”低下头继续审核。
看了看小何的工资，基本工资是固定的2200，还有上个月开始推行的绩效考核，这方面小何成绩很好，有700元的奖金，接近基本工资的1/3。
绩效考核的奖金，虽然会参考职位和基础工资，但也不完全按照这个，基础工资越低，奖金占工资的比例就越高。
就像谭远明，基本工资是税后1万，这次的绩效考核奖金是2100，有基本工资的1/5左右。
林睿想想自己对小何的印象，活泼开朗，勤奋努力。有眼色，办事也勤快，确实是一个好苗子。
那么就需要给一些鼓励，怎么鼓励，光靠打鸡血吗！还是来点儿实际的。
林睿找到写着小何基本工资的一栏，把2200划掉，改成2800，这样的工资再加上700元的奖金，有3500了。
在2010年的洛城这个三线城市来说，一个行政职位拿到这个薪水，对于一个刚毕业没两年，履历简单的小姑娘来说，已经算不错了。
接着继续审核，仔仔细细看了一遍，没挑出什么毛病，各方面都做的严谨细致。翻到下一页，林睿又找到写着孙雨桐名字的那一栏。
基本工资和先前小何的一样，2200元，林睿用笔划掉。想了想，不能开太高，毕竟还没毕业，工作经验资历也浅，开的太高容易打乱公司的工资体系。
也不能太低，毕竟是自己的助理，严格来说算是公司的中层，太低了也配不上这个职位。
最后想了想，写了3500上去，这个薪水很合适，相比职场新人高了一截，但对上老板助理这个职位，则显得平平常常。
孙雨桐的绩效考核奖金和小何的一样都是700，看来她平时工作表现的还不错。
林睿曾经承诺过，让她帮忙简单的统计一下公司的收支，和会计事务所对接一下，多发她一份奖金。这一点工资表并没有体现出来，可以理解，这工资表就是孙雨桐整理制作的，她自然不好意思写。
林睿想了想，这笔钱还是不以奖金的名义发了，容易和绩效奖金搞混。就以餐补、话费和交通这几项补助名义发下去吧，毕竟是自己的助理，待遇好点也应该。
林睿在孙雨桐名字那一栏，写上补贴的理由，正准备写金额，心中犹豫了一下，目前公司的这几项补助，只有谭远明和韩云松有，一个每月1000，一个每月800。
孙雨桐的也不能写高，太惹眼，林睿考虑了一下，最后填了800。
合上文件夹，伸手递给孙雨桐道：“做的不错，我又修改了一些地方，你回去再重新打印一份就行了。”
孙雨桐还以为自己哪些地方马虎了，没有耽搁，接过表格就出了办公室。来到自己暂用的那间财务办公室，这才打开文件夹。
第一眼就看到了小何的基本工资被划掉了，改成了2800，孙雨桐心中莫名，想起刚才林睿问她公司谁表现好？她说了小何，这就给人家涨工资了…这也太…不过谁让人家是老板呢！
说实话，此刻孙雨桐稍微有点失落的，还有点泛酸。
本来她和小何工资一样，都是公司最低的那一档，现在小何因为她的话涨了。
林睿在家看了会书，一直到了2点多才姗姗的开车去公司，路过公司附近的一家奶茶店，见不少人在买奶茶，感觉有点口渴。
下了车到店里买了一杯，尝了尝，口味还不错，又订了30杯，让他们送到公司。
林睿喝完奶茶，一路到了公司，叮嘱小何注意接收奶茶，分给大家。
面对众人的问候，林睿点着头和大家打着招呼一路来到办公室。
孙雨桐要去泡茶，被林睿拦着，说刚喝了奶茶，还订了一些，一会送来公司给大家喝。
拿过孙雨桐整理好的工资报表开始翻看，还不错，处理的很严谨，没有什么纰漏。
正在继续核对，系统冒了出来，又是随机的日常任务。
系统：孙雨桐并没有表面上看起来那么光鲜亮丽，生活很拮据…
又是这种藏头露尾的任务，没有任务目标，没有完成标准，全靠你自行发挥？
此时林睿心中产生了一个疑问，孙雨桐生活很拮据吗？
自己每天见她打扮的时尚精致，生活各方面都很细致，很有生活品味，并没有这方面的感觉呀！
想了想，孙雨桐本来就家庭困难，又是贫困生，又是助学贷款，大学期间还到处做兼职，她生活拮据不是很正常吗！
很多男人都会产生一个错觉，见了打扮时尚精致的美女，就会产生一种她不缺钱花的感觉。有种高不可攀的距离感，即便她的工资可能比你还要低，但你就是会有这种感觉。
林睿当然不会有这种感觉，他现在的条件，不说是高富帅也差不多了！
应该是孙雨桐时尚精致的打扮，和自信爽朗的表现，从没有在他面前显露出生活的不如意和拮据，让他一时也忽视了。
想到工资，林睿记起孙雨桐的工资是她刚来公司时定的，当时她做的是行政岗位，工资和小何一样是2200，公司最低的一档。
干了一段行政岗位，就做起了自己的助理。职位不同，林睿也忘了给她调整工资的事。他是真忘了，孙雨桐作为自己的助理，可能也不好意思提，一直到了现在。
林睿翻阅着手中的工资表，忽然问孙雨桐道：“你觉得公司的员工谁表现比较好？”
孙雨桐一身职业装，精致性感中带着庄重。
看着林睿想了一下说道：“咱们公司氛围不错，表现的都挺好，其他人我接触的不多，就不说了。小何和我相处的最多，她就很不错。踏实努力，工作认真负责，为人也不刻板，很有一股灵气。”
林睿点了点头道：“行，我知道了。”低下头继续审核。
看了看小何的工资，基本工资是固定的2200，还有上个月开始推行的绩效考核，这方面小何成绩很好，有700元的奖金，接近基本工资的1/3。
绩效考核的奖金，虽然会参考职位和基础工资，但也不完全按照这个，基础工资越低，奖金占工资的比例就越高。
就像谭远明，基本工资是税后1万，这次的绩效考核奖金是2100，有基本工资的1/5左右。
林睿想想自己对小何的印象，活泼开朗，勤奋努力。有眼色，办事也勤快，确实是一个好苗子。
那么就需要给一些鼓励，怎么鼓励，光靠打鸡血吗！还是来点儿实际的。
林睿找到写着小何基本工资的一栏，把2200划掉，改成2800，这样的工资再加上700元的奖金，有3500了。
在2010年的洛城这个三线城市来说，一个行政职位拿到这个薪水，对于一个刚毕业没两年，履历简单的小姑娘来说，已经算不错了。
接着继续审核，仔仔细细看了一遍，没挑出什么毛病，各方面都做的严谨细致。翻到下一页，林睿又找到写着孙雨桐名字的那一栏。
基本工资和先前小何的一样，2200元，林睿用笔划掉。想了想，不能开太高，毕竟还没毕业，工作经验资历也浅，开的太高容易打乱公司的工资体系。
也不能太低，毕竟是自己的助理，严格来说算是公司的中层，太低了也配不上这个职位。
最后想了想，写了3500上去，这个薪水很合适，相比职场新人高了一截，但对上老板助理这个职位，则显得平平常常。
孙雨桐的绩效考核奖金和小何的一样都是700，看来她平时工作表现的还不错。
林睿曾经承诺过，让她帮忙简单的统计一下公司的收支，和会计事务所对接一下，多发她一份奖金。这一点工资表并没有体现出来，可以理解，这工资表就是孙雨桐整理制作的，她自然不好意思写。
林睿想了想，这笔钱还是不以奖金的名义发了，容易和绩效奖金搞混。就以餐补、话费和交通这几项补助名义发下去吧，毕竟是自己的助理，待遇好点也应该。
林睿在孙雨桐名字那一栏，写上补贴的理由，正准备写金额，心中犹豫了一下，目前公司的这几项补助，只有谭远明和韩云松有，一个每月1000，一个每月800。
孙雨桐的也不能写高，太惹眼，林睿考虑了一下，最后填了800。
合上文件夹，伸手递给孙雨桐道：“做的不错，我又修改了一些地方，你回去再重新打印一份就行了。”
孙雨桐还以为自己哪些地方马虎了，没有耽搁，接过表格就出了办公室。来到自己暂用的那间财务办公室，这才打开文件夹。
第一眼就看到了小何的基本工资被划掉了，改成了2800，孙雨桐心中莫名，想起刚才林睿问她公司谁表现好？她说了小何，这就给人家涨工资了…这也太…不过谁让人家是老板呢！
说实话，此刻孙雨桐稍微有点失落的，还有点泛酸。
本来她和小何工资一样，都是公司最低的那一档，现在小何因为她的话涨了。