第164章 魏谚被排挤又被重视1
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魏谚公司要进行组织变革，学习KpI管理制度。他们从国外聘请了讲师，由发展部打头阵，先接受培训，然后再对全公司管理人员进行培训。
发展部缺人，就向人力行政部提交了增加人员的申请，虽然超编，但由于现实情况，公司领导也特批了。
吉宏光看到发展部的申请书后，斜着眼睛看了一眼韩贞，笑道：“你这条件，是不是照着我们部门魏谚写的啊？”
“吉经理，我没有那个意思，这个条件就是普遍的用人条件，你可别多想。”
吉宏光的笑意从不达眼底，“你们部门现在是全公司的大红人，谁不想去你们那？我看我们部门的魏谚整天跟你们在一起，同进同出的，肯定是挺合得来吧？要不，我把魏谚调到你们部门算了。”
“吉经理，我是觉得魏谚不错，但我没有想直接要人的意思，至于是不是把魏谚调给我们部门，还是看领导的决定吧！”
吉宏光看谁都是不顺眼的，尤其是这个发展部，韩部长年纪比吉宏光还要小上几岁，但职位却如火箭般晋升，吉宏光来得比她早，到现在还只是个经理，她却因为英语好，搭上了老外改革的东风，几乎是一年升一级的，对于这样的人，吉宏光最是痛恨不过。
但凡是女的晋升，吉宏光背后都没一句好话，说人家溜须拍马甚至说人家是睡出来的，极其缺乏教养。
最终，吉宏光还是凭自己混迹职场多年的本事把无辜的魏谚调到了发展部，不管魏谚是不是愿意走。
作为一个应届毕业生，魏谚没什么话语权，只能听从上级领导的安排，而且魏谚也实在是讨厌这个每天就想着怎么害人的太监一样的娘娘腔，善与恶之间似乎有着天然的对立。
魏谚调到发展部后，无暇多想，就开始了起早贪黑的忙碌生活。外国的培训讲师很快到位了，韩贞带着魏谚和部门内的龚姐一边做着培训的各项准备工作，一边参加培训，培训后还要及时输出。
三个人从早到晚忙得不可开交，KpI考核方法培训后，公司就开始执行了，每个部门的管理者每周都要汇报工作进展以及完成情况。
每次汇报，人力行政部都是最后一个，不知从哪次会议起，厂长就开始批评吉宏光，后来愈演愈烈，每次开会都把他骂得狗血淋头。
墙倒众人推，这时，平日受吉宏光排挤的其他部门管理者和生产一线管理者也纷纷向厂长进言、举报，最后竟然查出他虚报飞机票和收取录用工人的人头费用等贪|污渎职行为。
吉宏光的领导是公司的行政副总，他也因吉宏光的行为承担了管理不力的责任，最后，吉宏光退回了飞机票钱和一部分贪|污的人头费用，引咎辞职了。
短短半年时间，风云突变，吉宏光由叱咤公司的大红人变成了落水狗，人人得而诛之，最终也“死”在了自己的张扬跋扈和阴险狡诈之下。魏谚每每想起吉宏光在办公室时，天天背后议论其他部门的管理者这个要死，那个要死，真是觉得报应不爽，恶人自有现世报。
吉宏光走后，人力行政部没了中间管理层，那个刘源虽然很懂巴结领导，但实际水平有限，不堪重用，行政副总沈宜兴只好另外招人补充。
这期间，公司为了接收国外的订单，又需要进行质量体系认证，厂长的意思是由沈宜兴牵头，但是，沈宜兴完全没有接触过质量体系方面的事情，不知道内里的深浅也不知道会承担什么样的责任，于是，他顺水推舟，将这项工作推到了韩贞的手中。
彼时，韩贞因为组织变革的事情几乎将全公司的部门人员都得罪光了，除了企业真正的管理者，没有人喜欢变革，即便变革对大家都有一定的好处，但是绝大多数人都喜欢待在自己的舒适圈里，不思进取。
韩贞是个性子比较刚烈的女性，这一年，公司各部门几乎全部符合晋升条件的管理人员都升职加薪了，只有一个人没有晋升，这个人就是去年受了一年累，辛辛苦苦改革变革的韩贞。
开完全公司晋升大会后，韩贞回到办公室就掩面痛哭了起来，她心里十分不平衡，觉得自己的付出并没有得到应有的回报。魏谚也不知该怎么安慰她好，只能悄悄地劝韩贞想开一点。
韩贞心里憋着一口气，开KpI会议的时候就没有好气，最后竟然在一次KpI会议上跟厂长当面锣对面鼓地吵了起来。厂长气得当场拍了桌子，韩贞也是个脾气倔的，当场拍了回去，并且甩上会议室的门就走了出去。
会议一下子中断了，魏谚也吓傻了，行政副总沈宜兴刚好坐在魏谚旁边，他推了推魏谚说：“你能主持会议吗？”
这个会议从头到尾韩贞一直是带着魏谚的，因为同部门的龚姐后来跟韩贞闹得也不太愉快，韩贞早已不重用她，而是经常使唤听话的魏谚。
魏谚说：“我试试吧！”她接过了韩贞的工作，担起了部门的职责。开完会后，厂长对魏谚笑了笑，拍了拍她的肩膀说：“魏谚，你行的”。
魏谚回到办公室后，发现韩贞已经收拾东西离开公司了，魏谚给韩贞打电话，韩贞说她已经写好了辞职报告，拜托魏谚帮忙交给厂长。
烈性的韩贞就这样辞职了，将所有的工作都留给了龚姐和魏谚。那时，龚姐已经30多岁了，备孕多年终于有了第一胎，因为身体的原因，连正常上班都不敢保证，魏谚既忙活日常工作又要组织全公司的质量体系认证工作，每天忙得脚打后脑勺。
后来，魏谚实在忙不过来，就申请补充一个人进来，魏谚作为一个工作了一年多的老员工，带着一个刚毕业的小女生，两个人兢兢业业地加班加点，每天白天挨个部门跑，晚上还要忙碌到深更半夜。
魏谚所在公司规模有2000人左右，管理者就有100多人，部门繁多，质量认证工作大家都是第一次做，魏谚凭借自己的好人缘，组织着这些部门，协调着众多的管理者。经过了三个多月的奋斗，公司终于通过了认证，拿到了质量体系认证证书。
质量认证结束后，魏谚因韩贞的离开对公司有些灰心，遂向公司递交了辞职申请，行政副总沈宜兴把魏谚叫了到办公室问：“魏谚，你怎么想走呢？不是干得挺好的吗？”
“沈总，我们部门的情况您也看到了，跟没头苍蝇似的，韩姐走了，我也是新手，实在不知道该何去何从。”
“魏谚啊，通过这次质量认证，我发现你这孩子真不错，有股子干劲儿，也会审时度度。你看吉宏光也走了，我想让你回到我们部门做行政主管，你觉得怎么样？”
魏谚公司要进行组织变革，学习KpI管理制度。他们从国外聘请了讲师，由发展部打头阵，先接受培训，然后再对全公司管理人员进行培训。
发展部缺人，就向人力行政部提交了增加人员的申请，虽然超编，但由于现实情况，公司领导也特批了。
吉宏光看到发展部的申请书后，斜着眼睛看了一眼韩贞，笑道：“你这条件，是不是照着我们部门魏谚写的啊？”
“吉经理，我没有那个意思，这个条件就是普遍的用人条件，你可别多想。”
吉宏光的笑意从不达眼底，“你们部门现在是全公司的大红人，谁不想去你们那？我看我们部门的魏谚整天跟你们在一起，同进同出的，肯定是挺合得来吧？要不，我把魏谚调到你们部门算了。”
“吉经理，我是觉得魏谚不错，但我没有想直接要人的意思，至于是不是把魏谚调给我们部门，还是看领导的决定吧！”
吉宏光看谁都是不顺眼的，尤其是这个发展部，韩部长年纪比吉宏光还要小上几岁，但职位却如火箭般晋升，吉宏光来得比她早，到现在还只是个经理，她却因为英语好，搭上了老外改革的东风，几乎是一年升一级的，对于这样的人，吉宏光最是痛恨不过。
但凡是女的晋升，吉宏光背后都没一句好话，说人家溜须拍马甚至说人家是睡出来的，极其缺乏教养。
最终，吉宏光还是凭自己混迹职场多年的本事把无辜的魏谚调到了发展部，不管魏谚是不是愿意走。
作为一个应届毕业生，魏谚没什么话语权，只能听从上级领导的安排，而且魏谚也实在是讨厌这个每天就想着怎么害人的太监一样的娘娘腔，善与恶之间似乎有着天然的对立。
魏谚调到发展部后，无暇多想，就开始了起早贪黑的忙碌生活。外国的培训讲师很快到位了，韩贞带着魏谚和部门内的龚姐一边做着培训的各项准备工作，一边参加培训，培训后还要及时输出。
三个人从早到晚忙得不可开交，KpI考核方法培训后，公司就开始执行了，每个部门的管理者每周都要汇报工作进展以及完成情况。
每次汇报，人力行政部都是最后一个，不知从哪次会议起，厂长就开始批评吉宏光，后来愈演愈烈，每次开会都把他骂得狗血淋头。
墙倒众人推，这时，平日受吉宏光排挤的其他部门管理者和生产一线管理者也纷纷向厂长进言、举报，最后竟然查出他虚报飞机票和收取录用工人的人头费用等贪|污渎职行为。
吉宏光的领导是公司的行政副总，他也因吉宏光的行为承担了管理不力的责任，最后，吉宏光退回了飞机票钱和一部分贪|污的人头费用，引咎辞职了。
短短半年时间，风云突变，吉宏光由叱咤公司的大红人变成了落水狗，人人得而诛之，最终也“死”在了自己的张扬跋扈和阴险狡诈之下。魏谚每每想起吉宏光在办公室时，天天背后议论其他部门的管理者这个要死，那个要死，真是觉得报应不爽，恶人自有现世报。
吉宏光走后，人力行政部没了中间管理层，那个刘源虽然很懂巴结领导，但实际水平有限，不堪重用，行政副总沈宜兴只好另外招人补充。
这期间，公司为了接收国外的订单，又需要进行质量体系认证，厂长的意思是由沈宜兴牵头，但是，沈宜兴完全没有接触过质量体系方面的事情，不知道内里的深浅也不知道会承担什么样的责任，于是，他顺水推舟，将这项工作推到了韩贞的手中。
彼时，韩贞因为组织变革的事情几乎将全公司的部门人员都得罪光了，除了企业真正的管理者，没有人喜欢变革，即便变革对大家都有一定的好处，但是绝大多数人都喜欢待在自己的舒适圈里，不思进取。
韩贞是个性子比较刚烈的女性，这一年，公司各部门几乎全部符合晋升条件的管理人员都升职加薪了，只有一个人没有晋升，这个人就是去年受了一年累，辛辛苦苦改革变革的韩贞。
开完全公司晋升大会后，韩贞回到办公室就掩面痛哭了起来，她心里十分不平衡，觉得自己的付出并没有得到应有的回报。魏谚也不知该怎么安慰她好，只能悄悄地劝韩贞想开一点。
韩贞心里憋着一口气，开KpI会议的时候就没有好气，最后竟然在一次KpI会议上跟厂长当面锣对面鼓地吵了起来。厂长气得当场拍了桌子，韩贞也是个脾气倔的，当场拍了回去，并且甩上会议室的门就走了出去。
会议一下子中断了，魏谚也吓傻了，行政副总沈宜兴刚好坐在魏谚旁边，他推了推魏谚说：“你能主持会议吗？”
这个会议从头到尾韩贞一直是带着魏谚的，因为同部门的龚姐后来跟韩贞闹得也不太愉快，韩贞早已不重用她，而是经常使唤听话的魏谚。
魏谚说：“我试试吧！”她接过了韩贞的工作，担起了部门的职责。开完会后，厂长对魏谚笑了笑，拍了拍她的肩膀说：“魏谚，你行的”。
魏谚回到办公室后，发现韩贞已经收拾东西离开公司了，魏谚给韩贞打电话，韩贞说她已经写好了辞职报告，拜托魏谚帮忙交给厂长。
烈性的韩贞就这样辞职了，将所有的工作都留给了龚姐和魏谚。那时，龚姐已经30多岁了，备孕多年终于有了第一胎，因为身体的原因，连正常上班都不敢保证，魏谚既忙活日常工作又要组织全公司的质量体系认证工作，每天忙得脚打后脑勺。
后来，魏谚实在忙不过来，就申请补充一个人进来，魏谚作为一个工作了一年多的老员工，带着一个刚毕业的小女生，两个人兢兢业业地加班加点，每天白天挨个部门跑，晚上还要忙碌到深更半夜。
魏谚所在公司规模有2000人左右，管理者就有100多人，部门繁多，质量认证工作大家都是第一次做，魏谚凭借自己的好人缘，组织着这些部门，协调着众多的管理者。经过了三个多月的奋斗，公司终于通过了认证，拿到了质量体系认证证书。
质量认证结束后，魏谚因韩贞的离开对公司有些灰心，遂向公司递交了辞职申请，行政副总沈宜兴把魏谚叫了到办公室问：“魏谚，你怎么想走呢？不是干得挺好的吗？”
“沈总，我们部门的情况您也看到了，跟没头苍蝇似的，韩姐走了，我也是新手，实在不知道该何去何从。”
“魏谚啊，通过这次质量认证，我发现你这孩子真不错，有股子干劲儿，也会审时度度。你看吉宏光也走了，我想让你回到我们部门做行政主管，你觉得怎么样？”