第四十二节 偶发x的x冲突
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查尔斯斜靠在沙发上，听着别扭的古琴声、间或响起的钟鼓声。
没人演奏，是音响放出的音乐。据说叫什么‘高山流水’。也不知道是谁要求的，播这种曲子。
在查尔斯看来，非常没品位的人才会这么做。放这种和整个休息室的西式布局完全不搭的音乐，不会别扭吗？
不过说起来，眼前的景象也很别扭就是了。
他眯缝着眼，环视休息室大厅。
左边不远处，一张桌子上有两个人在下象棋；他们旁边的桌子上，三个人在打牌；再旁边的几张桌子上，十来个人在打麻将。
右边原一些的地方，几个人坐在吧台前闲谈着，喝着酒。在他们对面的沙发上，有对男女违反团规，已经搂在了一起。
兰克宣布过，禁止成员在公共休息室里亲热，而这个人公开违反。那男的，似乎是王洛一开始的小伙伴，叫杨...什么的。
切，兰克！
杨某怀里，是个新人，一个颇有些丰满，看起来比他大很多的女子。而在他们不远处，一个看起来恬静优雅的女孩子正在读书。
红电从屋子里走出，带着他的好伙伴达特。两人一路走，一路说着什么。查尔斯听不清，不过...反正也都是些无聊的内容。
门开了，大兵带着三个新人，对他们指着休息室里的各处，似乎在介绍着什么。之后，满脸欣喜的一起上了楼。
带新人又没有什么额外的好处，有必要这么积极吗？
查尔斯嗤笑着，却也没再多想什么。大兵在从前就是个热心肠、喜欢帮助别人的滥好人。他做这种事情，完全可以预期。
楼梯旁边的椅子上，坐着查尔斯熟悉的人：王长庚。
这是个很出名、身份近乎公开的情报人员了。记得，赤色最近派他去了几个小团队，负责选拔和吸纳新人。但为什么会派到这里？是因为没打算隐瞒他的身份？用他来掩盖真正潜入的对象？或者，是他自己，想要测试王洛那句‘来者不拒’？
不知道赤色有什么打算？
那个血腥而残暴的团队，迄今为止都未表态。他们和继承者关系不好，但是和王牌也有仇。
会怎么选呢？如果有了他们的支持，甚至结盟，是能跟继承者干一架的。也许这就是王洛的本意？
自己，要不要去和王长庚谈谈？如果能在合作中起到重要作用，也许能扭转目前的不利情况。
他正盘算着，看到花开走下楼来。然后看向了杨某某那里。
她的脸色阴沉了起来。查尔斯忍不住，转过头去，偷笑起来。
回过头时，她已经走近了，随后便是对杨某某的怒斥。
原来那人叫杨问天。他一开始还反驳了几句，之后，没听清花开说了什么，他便低着头，一声不响。
这种人，留在团队里做什么？查尔斯摇了摇头，随即看向楼上。
如果是自己有那种的技能，这样的团队，一定不会像他这么浪费。
招那么多垃圾进来做什么？有什么用？纯粹的累赘罢了。
宁缺毋滥。要是自己的话，就只要精英。有这样的产能，可以很简单的把最好的人武装起来。利用战场的丰厚收益，很快就能打造出强于继承者的队伍。
那个团队，就是依靠在制造业方面的优势而成长起来的。不过他们更看重‘自己人’。而自己建造的队伍，会容纳所有有才能的人，并且会很低调。不会像这个人一样，一上来就搞的众人皆知，平白激起继承者团队的敌意，把自己变成靶子。
而后，也不强调纪律。团队现在人数是扩张了，但是有什么用？不过一群乌合之众罢了，连从前的武洲都不如。
看周围，像个普通的俱乐部一样。在这样的安逸背后，藏着什么样的危险？五十个小时之后，就会进入新的场景，到那个时候，纵然在市场上取得了巨大的优势，又有什么用处？
远处，花开的训斥已经结束了。杨问天一幅要哭出来的模样，他怀里那个女人已经不知所踪。倒是那个恬静优雅的女孩子正站在他身边，向花开解释着什么。
---
“刚才在下面，我训了杨问天一顿。”
仓库里，王洛依旧进行着装备的制作。花开在他一旁，描述着刚才杨问天所做的事情，以及自己的处理方法，
“不是什么大事。”听完之后，王洛回答道。“有敌人、有危险、有压力，内部纠葛就不会产生什么真正严重的影响。”
“这么说倒也没错。”花开说。“杨问天的话姑且不论，但还有别人也吵了几次架。都是鸡毛蒜皮的小事，但是难保以后不会出什么大问题。尤其是在‘来者不拒’的情况下。有些人可能会有别的想法，还是制定详细的团队规章更好。”
“那方向就会跑偏。”王洛说。“我们的精力会被牵扯到种种琐事上去。让他们先凑合一阵吧。”
“什么意思？进行具体规定不好吗？”花开疑惑道。
当然不好，我可以提出思路和方向，但是具体的规则不适合由我来制定。这种事情会引发本能的抵触和怨气，锅要找别人来背。
找个什么理由呢....
“过去，有很多成功的团体，在事业的初创阶段，规定都很简单，也不会严格执行，却能取得成功。而到了发展中期，规定越来越细化，却会发现效率越来越低；晚期会更低，甚至无法执行既定目标、整体瓦解覆灭。”
“这是因为：在初期团体虽然弱小，但是成员是为了共同的目的而凝结在一起。他们会积极主动的去做对团体有益的事，在这样的时刻，就不需要用繁琐的规定来破坏他们的积极性了。”
“在这整个过程中，忽略的就是‘积极性’的问题。失败的姑且不论，成功的团队，随着其胜利和扩张，团队成员的积极性会逐步消退，享乐意愿会逐步增长。”
“这样说的话，也是有道理的。”花开承认道。“没有详细规定，会出现没办法解决的问题。有些人会按自己的想法解决，到时候未必合你的意。”
“我不计较那些。”王洛说。“大方向把持住，就没问题。”
“现在要做的，是帮助他们直接暴露到敌人面前。让他们感受到敌人的意图、接受敌人的打击，而又尽量保证他们的安全，方便的话再让他们发现敌人的弱小---这样会有助于他们认可我们理念的正确，珍视可贵的善意。”
“要是你需要这些。”花开挠了挠头。“到场景里倒是很容易实现。”
查尔斯斜靠在沙发上，听着别扭的古琴声、间或响起的钟鼓声。
没人演奏，是音响放出的音乐。据说叫什么‘高山流水’。也不知道是谁要求的，播这种曲子。
在查尔斯看来，非常没品位的人才会这么做。放这种和整个休息室的西式布局完全不搭的音乐，不会别扭吗？
不过说起来，眼前的景象也很别扭就是了。
他眯缝着眼，环视休息室大厅。
左边不远处，一张桌子上有两个人在下象棋；他们旁边的桌子上，三个人在打牌；再旁边的几张桌子上，十来个人在打麻将。
右边原一些的地方，几个人坐在吧台前闲谈着，喝着酒。在他们对面的沙发上，有对男女违反团规，已经搂在了一起。
兰克宣布过，禁止成员在公共休息室里亲热，而这个人公开违反。那男的，似乎是王洛一开始的小伙伴，叫杨...什么的。
切，兰克！
杨某怀里，是个新人，一个颇有些丰满，看起来比他大很多的女子。而在他们不远处，一个看起来恬静优雅的女孩子正在读书。
红电从屋子里走出，带着他的好伙伴达特。两人一路走，一路说着什么。查尔斯听不清，不过...反正也都是些无聊的内容。
门开了，大兵带着三个新人，对他们指着休息室里的各处，似乎在介绍着什么。之后，满脸欣喜的一起上了楼。
带新人又没有什么额外的好处，有必要这么积极吗？
查尔斯嗤笑着，却也没再多想什么。大兵在从前就是个热心肠、喜欢帮助别人的滥好人。他做这种事情，完全可以预期。
楼梯旁边的椅子上，坐着查尔斯熟悉的人：王长庚。
这是个很出名、身份近乎公开的情报人员了。记得，赤色最近派他去了几个小团队，负责选拔和吸纳新人。但为什么会派到这里？是因为没打算隐瞒他的身份？用他来掩盖真正潜入的对象？或者，是他自己，想要测试王洛那句‘来者不拒’？
不知道赤色有什么打算？
那个血腥而残暴的团队，迄今为止都未表态。他们和继承者关系不好，但是和王牌也有仇。
会怎么选呢？如果有了他们的支持，甚至结盟，是能跟继承者干一架的。也许这就是王洛的本意？
自己，要不要去和王长庚谈谈？如果能在合作中起到重要作用，也许能扭转目前的不利情况。
他正盘算着，看到花开走下楼来。然后看向了杨某某那里。
她的脸色阴沉了起来。查尔斯忍不住，转过头去，偷笑起来。
回过头时，她已经走近了，随后便是对杨某某的怒斥。
原来那人叫杨问天。他一开始还反驳了几句，之后，没听清花开说了什么，他便低着头，一声不响。
这种人，留在团队里做什么？查尔斯摇了摇头，随即看向楼上。
如果是自己有那种的技能，这样的团队，一定不会像他这么浪费。
招那么多垃圾进来做什么？有什么用？纯粹的累赘罢了。
宁缺毋滥。要是自己的话，就只要精英。有这样的产能，可以很简单的把最好的人武装起来。利用战场的丰厚收益，很快就能打造出强于继承者的队伍。
那个团队，就是依靠在制造业方面的优势而成长起来的。不过他们更看重‘自己人’。而自己建造的队伍，会容纳所有有才能的人，并且会很低调。不会像这个人一样，一上来就搞的众人皆知，平白激起继承者团队的敌意，把自己变成靶子。
而后，也不强调纪律。团队现在人数是扩张了，但是有什么用？不过一群乌合之众罢了，连从前的武洲都不如。
看周围，像个普通的俱乐部一样。在这样的安逸背后，藏着什么样的危险？五十个小时之后，就会进入新的场景，到那个时候，纵然在市场上取得了巨大的优势，又有什么用处？
远处，花开的训斥已经结束了。杨问天一幅要哭出来的模样，他怀里那个女人已经不知所踪。倒是那个恬静优雅的女孩子正站在他身边，向花开解释着什么。
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“刚才在下面，我训了杨问天一顿。”
仓库里，王洛依旧进行着装备的制作。花开在他一旁，描述着刚才杨问天所做的事情，以及自己的处理方法，
“不是什么大事。”听完之后，王洛回答道。“有敌人、有危险、有压力，内部纠葛就不会产生什么真正严重的影响。”
“这么说倒也没错。”花开说。“杨问天的话姑且不论，但还有别人也吵了几次架。都是鸡毛蒜皮的小事，但是难保以后不会出什么大问题。尤其是在‘来者不拒’的情况下。有些人可能会有别的想法，还是制定详细的团队规章更好。”
“那方向就会跑偏。”王洛说。“我们的精力会被牵扯到种种琐事上去。让他们先凑合一阵吧。”
“什么意思？进行具体规定不好吗？”花开疑惑道。
当然不好，我可以提出思路和方向，但是具体的规则不适合由我来制定。这种事情会引发本能的抵触和怨气，锅要找别人来背。
找个什么理由呢....
“过去，有很多成功的团体，在事业的初创阶段，规定都很简单，也不会严格执行，却能取得成功。而到了发展中期，规定越来越细化，却会发现效率越来越低；晚期会更低，甚至无法执行既定目标、整体瓦解覆灭。”
“这是因为：在初期团体虽然弱小，但是成员是为了共同的目的而凝结在一起。他们会积极主动的去做对团体有益的事，在这样的时刻，就不需要用繁琐的规定来破坏他们的积极性了。”
“在这整个过程中，忽略的就是‘积极性’的问题。失败的姑且不论，成功的团队，随着其胜利和扩张，团队成员的积极性会逐步消退，享乐意愿会逐步增长。”
“这样说的话，也是有道理的。”花开承认道。“没有详细规定，会出现没办法解决的问题。有些人会按自己的想法解决，到时候未必合你的意。”
“我不计较那些。”王洛说。“大方向把持住，就没问题。”
“现在要做的，是帮助他们直接暴露到敌人面前。让他们感受到敌人的意图、接受敌人的打击，而又尽量保证他们的安全，方便的话再让他们发现敌人的弱小---这样会有助于他们认可我们理念的正确，珍视可贵的善意。”
“要是你需要这些。”花开挠了挠头。“到场景里倒是很容易实现。”