113 血色婚礼（四十八）
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具体是这样操作的：
让视频部门借来的小姐姐，穿上样衣拍摄美美的视频大片，每个视频长度约十三秒到十五秒，刚好可以让粉丝比较完整地全方位欣赏这件服装的款式和质感；
接下来，这些时尚服装的试穿视频将会投放到各个渠道，号召粉丝投票，选出购买意愿最高的几件，根据粉丝的反馈来预估订单数量，然后立刻投入正式生产！
这时候，网店还可以搭配推出一些促销活动，比如预订满减、转发赠送等等，进一步提升粉丝们的购买和传播的热情。
这样，服装的生产周期，被压缩在两周之内，甚至更短。
完全不需要用一个季度、两个季度的时间拿来赌，大大降低了试错成本。
那些不受欢迎的衣服怎么办？
反正只有一两件样衣而已，做活动的时候顺手当赠品也好，或者放到福袋里搞活动回馈粉丝也好，一举N得！
花布总监有一天灵光闪现，还想出了一个新玩法：
委托技术外包开发了一个小程序，把样衣图片上传到程序上，再把衣服的参数数据化，请网友来根据自己的喜好来改进这件衣服的款式！
这一举动引起了很多业内人士，还有对服装设计感兴趣的学生网友的注意，很多人都参与到这个活动中，网友自主修改服装款式的数据上传到程序的后台，就为服装设计团队提供了可靠的市场风向数据！
因为这才是第一手的资料！这才是群众的呼声！
结合专业人士的预测，时尚的动态以及广大网友的实际参与，【顾小甜】店铺的服装一件接着一件成为爆款中的爆款。
商品跟粉丝有了直接互动，粉丝在商品正式面世之前就有了极为真实的参与感，会让粉丝有一种感觉就是“这件衣服我也参与了设计”，这样，这部分铁杆粉丝的购买意愿就非常高！
花布总监在接受某时尚杂志采访的时候，一针见血：
“为什么我们店的衣服，件件都是爆款？根本原因是我们尊重市场，尊重我们的客户，我们的衣食父母，我们愿意根据粉丝的要求去做一种新型的定制，我们和我们的顾客，其实都是设计者！”
【顾小甜】店铺的销量，在各大电商平台频频登顶，在女装领域一骑绝尘……
任苒半靠在病床上，看着小秘书子萌带来的财务报表上一片上扬的曲线，心情大好。
这样下来，林枫公司的财务报表，肯定能在自己的手里，由“红色（亏损）”变为“黑色（收益）”。
“对了。”任苒看着财务报表，想到一件事，马上给小秘书子萌发了信息。
“新媒体运营部，全员加薪20%，总监花布单独加薪30%，感谢他们这段时间来的辛苦付出，另外在财务那里事先做好备忘，到了年底，这个部门所有人都再加两个月的月薪。”
“哇哦！boss大手笔！”小秘书子萌发了一连串求抱大腿的表情包。
任苒想了想，又追加一条：
“我以私人名义赞助新媒体运营部一万元，让他们找个时间去团建放松一下，个人比较推荐最近新开张的cloud度假村，我去过一次，是一价全包形式的，里面好玩儿的很多，而且酒店房间很不错哦。一万块应该够他们全员出行了，不够让他们自己添点儿。”
“[流泪熊猫头.jpg]我也要去做运营啊啊啊啊！”小秘书子萌回了一个痛彻心扉的表情。
几秒钟后，运营部的群炸开了锅。
@运营专员Lucy：“这是什么神仙老板！”
@运营内勤chole：“我爱老板一辈子~~~”
@运营外联事务nick：“我爱老板三生三世，@运营内勤chole觉悟太低，建议开除。”
@运营内勤chole：“[我就静静地看着你装B.jpg]”
@花布：“[如果我没猜错的话，现在应该是上班时间吧.jpg]”
@运营专员Amanda：“老大，去度假村可以带小孩吗？我们家熊孩子因为我最近比较忙，好久没出去玩儿过了[可怜.jpg]@花布”
@运营内勤chole：“团建的事，建议分两拨出行，最近工作还是蛮多的，而且广告商陆陆续续都上来了，我们不能全员缺席，要有人在公司做对接。所以我建议，团建分为【带娃组】和【单身组】，老大你看这样行吗？@花布”
@花布：“同意，麻烦@运营内勤chole安排具体事宜。”
@运营内勤chole：“收到。那么大家就以带娃的和单身的分为两组，请大家按照各自属性戳我小窗报备[勾手指.jpg]@所有人”
公司的大群也不平静：
@电影制作助理manny：“请问现在转运营来得及吗？”
@视频组小杂役Nicole：“本总监代表视频组表示不服，小姐姐明明是我们组的，为啥我们组没有奖励？@总裁助理子萌”
@总裁助理子萌：“你们组有流量分成和商品成交额分成，你作为主管分成是第二多的，仅次于出镜的小姐姐，金额也很可观哟@视频组小杂役Nicole”
@视频组小杂役Nicole：“[发怒]我压根不知道这事儿啊，我还纳闷上个月工资怎么涨了那么多。”
@总裁助理子萌：“财务肯定是下达通知了，问问你助理。”
@视频组小杂役Nicole：“[发怒]视频组内勤Ada，出来挨打。”
@视频组内勤ada：“我就说嘛，大boss肯定不会一碗水端不平，实际上，该属于我们视频组的福利，早就在上个月已经发放到各位的账户上了哟！”
@视频组小杂役Nicole：“我叫你出来挨打你没看见是吧……等着，本总监带着雷霆之势，走在去你工位的路上了！”
@视频组内勤ada：“瑟瑟发抖ing……”
@运营外联事务nick：“如果打，请毒打。”
@视频组内勤ada：“就你有嘴，是吧？@运营外联事务nick”
@总裁助理子萌：“等等……Ada和Nick，你们俩为什么有交集？你们俩为什么如此亲密？我是不是发现了什么不得了的兼情？”
@运营外联事务Nick：“你是最后一个发现的[同情的目光.jpg]助理小姐，您智商堪忧啊……”
具体是这样操作的：
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这样，服装的生产周期，被压缩在两周之内，甚至更短。
完全不需要用一个季度、两个季度的时间拿来赌，大大降低了试错成本。
那些不受欢迎的衣服怎么办？
反正只有一两件样衣而已，做活动的时候顺手当赠品也好，或者放到福袋里搞活动回馈粉丝也好，一举N得！
花布总监有一天灵光闪现，还想出了一个新玩法：
委托技术外包开发了一个小程序，把样衣图片上传到程序上，再把衣服的参数数据化，请网友来根据自己的喜好来改进这件衣服的款式！
这一举动引起了很多业内人士，还有对服装设计感兴趣的学生网友的注意，很多人都参与到这个活动中，网友自主修改服装款式的数据上传到程序的后台，就为服装设计团队提供了可靠的市场风向数据！
因为这才是第一手的资料！这才是群众的呼声！
结合专业人士的预测，时尚的动态以及广大网友的实际参与，【顾小甜】店铺的服装一件接着一件成为爆款中的爆款。
商品跟粉丝有了直接互动，粉丝在商品正式面世之前就有了极为真实的参与感，会让粉丝有一种感觉就是“这件衣服我也参与了设计”，这样，这部分铁杆粉丝的购买意愿就非常高！
花布总监在接受某时尚杂志采访的时候，一针见血：
“为什么我们店的衣服，件件都是爆款？根本原因是我们尊重市场，尊重我们的客户，我们的衣食父母，我们愿意根据粉丝的要求去做一种新型的定制，我们和我们的顾客，其实都是设计者！”
【顾小甜】店铺的销量，在各大电商平台频频登顶，在女装领域一骑绝尘……
任苒半靠在病床上，看着小秘书子萌带来的财务报表上一片上扬的曲线，心情大好。
这样下来，林枫公司的财务报表，肯定能在自己的手里，由“红色（亏损）”变为“黑色（收益）”。
“对了。”任苒看着财务报表，想到一件事，马上给小秘书子萌发了信息。
“新媒体运营部，全员加薪20%，总监花布单独加薪30%，感谢他们这段时间来的辛苦付出，另外在财务那里事先做好备忘，到了年底，这个部门所有人都再加两个月的月薪。”
“哇哦！boss大手笔！”小秘书子萌发了一连串求抱大腿的表情包。
任苒想了想，又追加一条：
“我以私人名义赞助新媒体运营部一万元，让他们找个时间去团建放松一下，个人比较推荐最近新开张的cloud度假村，我去过一次，是一价全包形式的，里面好玩儿的很多，而且酒店房间很不错哦。一万块应该够他们全员出行了，不够让他们自己添点儿。”
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几秒钟后，运营部的群炸开了锅。
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@运营内勤chole：“团建的事，建议分两拨出行，最近工作还是蛮多的，而且广告商陆陆续续都上来了，我们不能全员缺席，要有人在公司做对接。所以我建议，团建分为【带娃组】和【单身组】，老大你看这样行吗？@花布”
@花布：“同意，麻烦@运营内勤chole安排具体事宜。”
@运营内勤chole：“收到。那么大家就以带娃的和单身的分为两组，请大家按照各自属性戳我小窗报备[勾手指.jpg]@所有人”
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@视频组小杂役Nicole：“本总监代表视频组表示不服，小姐姐明明是我们组的，为啥我们组没有奖励？@总裁助理子萌”
@总裁助理子萌：“你们组有流量分成和商品成交额分成，你作为主管分成是第二多的，仅次于出镜的小姐姐，金额也很可观哟@视频组小杂役Nicole”
@视频组小杂役Nicole：“[发怒]我压根不知道这事儿啊，我还纳闷上个月工资怎么涨了那么多。”
@总裁助理子萌：“财务肯定是下达通知了，问问你助理。”
@视频组小杂役Nicole：“[发怒]视频组内勤Ada，出来挨打。”
@视频组内勤ada：“我就说嘛，大boss肯定不会一碗水端不平，实际上，该属于我们视频组的福利，早就在上个月已经发放到各位的账户上了哟！”
@视频组小杂役Nicole：“我叫你出来挨打你没看见是吧……等着，本总监带着雷霆之势，走在去你工位的路上了！”
@视频组内勤ada：“瑟瑟发抖ing……”
@运营外联事务nick：“如果打，请毒打。”
@视频组内勤ada：“就你有嘴，是吧？@运营外联事务nick”
@总裁助理子萌：“等等……Ada和Nick，你们俩为什么有交集？你们俩为什么如此亲密？我是不是发现了什么不得了的兼情？”
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