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第244章 绩效考核

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    杨羽被说得毛骨悚然,这世上最大的恐惧就是对未知的恐惧。

    “你怕了?”周欣婷笑了笑。

    “怕个毛线,都是假的,要么心理太脆弱,要么就是就是被谋杀,我是不相信还有魔鬼上身这种说法,虽然那部《驱魔人》电影我还是很喜欢的。”杨羽自我安慰道。

    “我的话还没说完呢。”周欣婷又停顿了一下。

    “还有?”

    “前两者呢,我们是有痕迹可循的,九头蛇组织,还是那几个自杀者,确确实实的存在,这第三件事,纯粹就是传闻了。”

    回厂子的路上,他的心里还是很有疙瘩,尤其是这黑印戳都戳不掉,更邪门。

    远处的郊区,乌云密布,像一张魔鬼的脸,死盯着杨羽一般。

    这个工业区确实还挺诡异的,离市区远,中间是荒芜之地,寸草不生,也没看见任何一只鸟,到时有只乌鸦停在电线上哇哇叫,乌鸦现在都快灭绝了,野生的更少。

    有时候天气差时,整个工业区就好像世界末日一样。

    杨羽有时候都已经这片工业区和那边繁荣的市区不是同一个世界。

    这工业区,好几个贫民窟,好几个地方藏着男欢女爱,红灯区,底层的挣扎,集体宿舍,还有谋杀,这分明就是人间炼狱。

    但春天来了。

    工厂的订单稍微有些增加,但是有限,年终奖年前没有发,准备年后发,目的是怕一个工人年后就不来了。

    经济寒冬,年终奖怎么发,成了李若水的难处。

    只好几个人和财务总监李若兰一起商量。

    “上半年我们盈利还是新增的,但是下半年经济确实差,我们的盈利很低。如果底层人员发一个月,上面的员工发两个月,管理类的发三个月,这对我们来说,支出已经是很大的数额了。”李若兰和财务同事们一起算过这笔帐,因为人多,总额还是很恐怖的。

    “你怎么看?”李若水问杨羽。

    “这个钱吧,不给,大家心里肯定不好受,感觉白忙了一年,给吗,大额支出。我还是那句话,绩效,表现优秀的肯定给,表现不优秀看人情,如果表现不好价值观还不正的,自然就不用给了,至于那些滥竽充数的人,也不用留情面。”杨羽回答。

    “我觉得行,按361的方式去执行,6个人一个月,1个人没有钱,三个人两个月,表现突出者,三个月。”李若水说道。

    年终奖是留住人才的重要手段,不能不给,往年基本上很少给,底层基本上没有,上面会有一个月。

    今年业绩差,但是李若水还是决定给。

    说实话,这是李若水走向成熟总裁的表现。

    但是下面的员工听到361的机制,有人欢喜有人忧,也就是说,十个人里面有个人会有一个没有年终奖!

    而这个没有年终奖的人将有直属领导决定,人事审核,虽然只有一个月的奖金,但是这种经济寒冬,大家都缺钱。

    “杨主管,我们部门也会有人没有年终奖吗?”有成员问。

    “理论上会有一个,这是公司领导和人事的共同决定,不是我能改变的。”杨羽回答。

    这让下面的人一下子有了想法,无论如何,都不能让主管给自己打差的绩效考核啊。