46，招贤纳士
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为了筹建“女神的衣橱”APP运营团队，原有的员工办公室空间几乎已经坐满了，想要安排更多的员工却是不能够了，吴亚科将这一现实问题在公司早会上提出来。李嘉嘉和烈如年只得想办法新租办公室。赵跃度完蜜月回来就几乎全副精力扑在APP的运营团队筹建上，小美因为怀孕的关系已经办理了停薪留职，暂时回家养胎去了。李嘉嘉主要精力放在全局的掌控上，无论是广东那边的消息，还是APP的进展，亦或上海本部未来的发展定位都在他深入思考后，逐渐成型。
烈如年与何若玫的合作渐入佳境，“美丽的你”已经不仅仅在淘宝网拥有一定的成绩，更是在全网打响了一定的知名度，故而唯一留白的空档就是公司内部的管理，这一块按照李嘉嘉最初的规划就是留给吴亚科发挥的。而吴亚科为了展现自己的真正实力，也着实发力地勤奋耕耘着，可有时候不是努力了就一定会有好结果。前一段时间，老员工的事件多少让吴亚科有点灰头土脸，但他毕竟不是刚毕业的愣头青，轻重缓急他还是拎得清，故而他只得默默地努力，坚持做自己，相信总有人会看得见。
在吴亚科的协调下，“女神的衣橱”APP运营团队招来了不少优秀的人才，致使赵跃和蔡丰收都感受到一种“长江后浪推前浪”的压迫感。但相应的办公环境和福利待遇的问题也变得越来越突出。
吴亚科：“嘉嘉，APP运营团队继续混杂在美丽的你品牌运营团队之中，恐怕很难有很好的发展，现在大家多有怨言，会议室经常被占用，办公空间严重不足等。”
李嘉嘉抚额细想，最后只得召集烈如年、赵跃、蔡丰收等主要合伙人一起开会商量。
李嘉嘉，“各位，如今APP运营团队壮大得非常迅速，不知道是不是到了要分家的时候，前面让APP团队依附品牌团队是一种必然的孵化过程，可如今APP团队有了自己的主张和想法，再继续依附下去恐怕矛盾也会越发突出？你们有什么好的建议可以尽量提出来，这样方便大家做出正确的决定吗？”
赵跃，“嘉嘉，我们需要有一个独立的办公空间，可以不需要受到品牌团队的干扰。”
蔡丰收：“嘉嘉，现在让我们搬出去是最好的，因为后期加入的人会越来越多，业务量也会非常庞大，以前我们做得APP团队高峰期都有几百号人？如今才10人左右，可谓相差甚远。”
烈如年也补充说道，“我觉得给他们自由的前提是需要看到他们业务的发展前景，如果确实可以支撑整个团队的运营成本，那么即使投入更多也无可厚非。”
吴亚科想了想也解释道，“就目前的人员安排来说，APP团队依旧缺人，很多项目板块都没办法很快落实下去，一方面是没有更多的办公空间，另一方面就是APP团队的预算也是没有明确的规划，我这边做人事招聘也很难提前规划啊？”
李嘉嘉向大家拱了拱手，“我这里有一个账本，目前公司因为拿到1亿元的融资款，所以能够撑一段时间，但如果没有资金回血，仅仅依靠坐吃山空，很快我们就会玩完的。”
大家瞬间都沉默了。
烈如年想了想，“目前品牌运营团队基本上已经成熟了，接下来主要是深耕和创新，一年流动资金大约在3000万元到5000万元，但实际能够产生的盈余资金可能不到300万元，这是我比较担心的地方。至于APP那块，我这里暂时还覆盖不到？”
李嘉嘉拿着手机按起了数字，很快就结算出来，“各位，目前APP运营团队对于资金的消耗量是每月50万元，一年就是600万元，所以你们是否有信心赚回1000万元流动资金出来？否则我们公司将会出现一个巨大的窟窿。”说完他紧盯着蔡丰收。
蔡丰收被看得压力巨大，不得不承认说，“APP这种平台方运营一开始都是烧钱策略，起码烧个几千万或是上亿元才有可能获得一点起色吧！你们说呢？”
李嘉嘉傻笑着，“但是我希望你们能给我一个持续盈利的APP，因为我们的能力和实力都不允许我们打持久战，尤其是当下这个时代的用户对于网络的接受度越来越高，我们没有时间去浪费在等待上？”
吴亚科点点头，“嘉嘉，那我们就招贤纳士吧！世界那么大，总有人能够玩转这个盘？或许是我们之中的某个人被激发出来，又或者是外面引进的高手达人？总而言之，我们不能搞自我封闭，而必须开放地对待这个社会的改变和适应潮流方向的转变。”
烈如年拿起手机播放他和何若玫的小视频，看得现场的人都有些错愕，仿佛在问：你这是要干嘛。烈如年一脸认真地表述：“这是我们品牌运营团队改变的结果，我们不仅拥有好的产品，更拥有好的品牌运营，从图片、文字到视频，我们都紧紧追随时代的潮流，并努力让自己走在最前列。请问，你们APP团队有这个觉悟和认识吗？”
赵跃有些不服气，感觉烈如年着实有些咄咄逼人，不由拿出自己手机上的截图，展示APP上线以来的下载量和用户注册量，这些人虽然没能立刻马上产生交易，但他们却展现出一点苗头，那就是：他们想要或是需要这款APP上提供的服务。
蔡丰收也骄傲地说，“自我进公司以来，接手了招商用户开发这个项目任务，便一直持续地提升入驻商户的数量，现如今至少已经超过3000家商户或工厂进驻了APP，后期我们需要做的就是分工协作。怎么分工协作就需要团队的协助了！吴亚科负责审核人事，赵跃负责培训新人，而我负责洽谈业务，可谓是缺一不可。如果现如今我们依旧混乱地捆绑在一起，那么每个人看似干得任务很多，但他们不专业，比不专业更可怕的是他们认识不到团队的价值。”
李嘉嘉终于松动，妥协道，“那你们觉得自己团队需要什么样的办公场地呢？要不然你们自己先去附近周边看一看，有合适的办公场地看中了再来告诉我，如果预算可以的话，我们再来商讨是否将APP团队独立运营的事情？你们觉得如何？”
众人一致同意。烈如年更是有些点赞李嘉嘉处理事情的成熟度已经开始逐步接近完美，让别人无懈可击，同时让自己可以随时保持清醒，始终做出对大局有力的选择。
这个周末，吴亚科、赵跃和蔡丰收居然走上了几年前李嘉嘉、彭老大和烈如年一起走过的路，就是：去看房。
仅仅是几年的光景，上海这块土地的变化着实惊人，周边的高楼一个个拔地而起，无论是园区办公楼还是居民住宅都是成批成批地出现，令人应接不暇之余又选择众多。吴亚科等人在房地产经纪人的带领下，看了很多房子却没有找到合适的。李嘉嘉不忍见他们过多的浪费时间，只得让更有经验的烈如年陪他们一起过去看房，从而尽快抉择。但烈如年却没想到自己居然遇见那个日思夜想的她。她啊……
为了筹建“女神的衣橱”APP运营团队，原有的员工办公室空间几乎已经坐满了，想要安排更多的员工却是不能够了，吴亚科将这一现实问题在公司早会上提出来。李嘉嘉和烈如年只得想办法新租办公室。赵跃度完蜜月回来就几乎全副精力扑在APP的运营团队筹建上，小美因为怀孕的关系已经办理了停薪留职，暂时回家养胎去了。李嘉嘉主要精力放在全局的掌控上，无论是广东那边的消息，还是APP的进展，亦或上海本部未来的发展定位都在他深入思考后，逐渐成型。
烈如年与何若玫的合作渐入佳境，“美丽的你”已经不仅仅在淘宝网拥有一定的成绩，更是在全网打响了一定的知名度，故而唯一留白的空档就是公司内部的管理，这一块按照李嘉嘉最初的规划就是留给吴亚科发挥的。而吴亚科为了展现自己的真正实力，也着实发力地勤奋耕耘着，可有时候不是努力了就一定会有好结果。前一段时间，老员工的事件多少让吴亚科有点灰头土脸，但他毕竟不是刚毕业的愣头青，轻重缓急他还是拎得清，故而他只得默默地努力，坚持做自己，相信总有人会看得见。
在吴亚科的协调下，“女神的衣橱”APP运营团队招来了不少优秀的人才，致使赵跃和蔡丰收都感受到一种“长江后浪推前浪”的压迫感。但相应的办公环境和福利待遇的问题也变得越来越突出。
吴亚科：“嘉嘉，APP运营团队继续混杂在美丽的你品牌运营团队之中，恐怕很难有很好的发展，现在大家多有怨言，会议室经常被占用，办公空间严重不足等。”
李嘉嘉抚额细想，最后只得召集烈如年、赵跃、蔡丰收等主要合伙人一起开会商量。
李嘉嘉，“各位，如今APP运营团队壮大得非常迅速，不知道是不是到了要分家的时候，前面让APP团队依附品牌团队是一种必然的孵化过程，可如今APP团队有了自己的主张和想法，再继续依附下去恐怕矛盾也会越发突出？你们有什么好的建议可以尽量提出来，这样方便大家做出正确的决定吗？”
赵跃，“嘉嘉，我们需要有一个独立的办公空间，可以不需要受到品牌团队的干扰。”
蔡丰收：“嘉嘉，现在让我们搬出去是最好的，因为后期加入的人会越来越多，业务量也会非常庞大，以前我们做得APP团队高峰期都有几百号人？如今才10人左右，可谓相差甚远。”
烈如年也补充说道，“我觉得给他们自由的前提是需要看到他们业务的发展前景，如果确实可以支撑整个团队的运营成本，那么即使投入更多也无可厚非。”
吴亚科想了想也解释道，“就目前的人员安排来说，APP团队依旧缺人，很多项目板块都没办法很快落实下去，一方面是没有更多的办公空间，另一方面就是APP团队的预算也是没有明确的规划，我这边做人事招聘也很难提前规划啊？”
李嘉嘉向大家拱了拱手，“我这里有一个账本，目前公司因为拿到1亿元的融资款，所以能够撑一段时间，但如果没有资金回血，仅仅依靠坐吃山空，很快我们就会玩完的。”
大家瞬间都沉默了。
烈如年想了想，“目前品牌运营团队基本上已经成熟了，接下来主要是深耕和创新，一年流动资金大约在3000万元到5000万元，但实际能够产生的盈余资金可能不到300万元，这是我比较担心的地方。至于APP那块，我这里暂时还覆盖不到？”
李嘉嘉拿着手机按起了数字，很快就结算出来，“各位，目前APP运营团队对于资金的消耗量是每月50万元，一年就是600万元，所以你们是否有信心赚回1000万元流动资金出来？否则我们公司将会出现一个巨大的窟窿。”说完他紧盯着蔡丰收。
蔡丰收被看得压力巨大，不得不承认说，“APP这种平台方运营一开始都是烧钱策略，起码烧个几千万或是上亿元才有可能获得一点起色吧！你们说呢？”
李嘉嘉傻笑着，“但是我希望你们能给我一个持续盈利的APP，因为我们的能力和实力都不允许我们打持久战，尤其是当下这个时代的用户对于网络的接受度越来越高，我们没有时间去浪费在等待上？”
吴亚科点点头，“嘉嘉，那我们就招贤纳士吧！世界那么大，总有人能够玩转这个盘？或许是我们之中的某个人被激发出来，又或者是外面引进的高手达人？总而言之，我们不能搞自我封闭，而必须开放地对待这个社会的改变和适应潮流方向的转变。”
烈如年拿起手机播放他和何若玫的小视频，看得现场的人都有些错愕，仿佛在问：你这是要干嘛。烈如年一脸认真地表述：“这是我们品牌运营团队改变的结果，我们不仅拥有好的产品，更拥有好的品牌运营，从图片、文字到视频，我们都紧紧追随时代的潮流，并努力让自己走在最前列。请问，你们APP团队有这个觉悟和认识吗？”
赵跃有些不服气，感觉烈如年着实有些咄咄逼人，不由拿出自己手机上的截图，展示APP上线以来的下载量和用户注册量，这些人虽然没能立刻马上产生交易，但他们却展现出一点苗头，那就是：他们想要或是需要这款APP上提供的服务。
蔡丰收也骄傲地说，“自我进公司以来，接手了招商用户开发这个项目任务，便一直持续地提升入驻商户的数量，现如今至少已经超过3000家商户或工厂进驻了APP，后期我们需要做的就是分工协作。怎么分工协作就需要团队的协助了！吴亚科负责审核人事，赵跃负责培训新人，而我负责洽谈业务，可谓是缺一不可。如果现如今我们依旧混乱地捆绑在一起，那么每个人看似干得任务很多，但他们不专业，比不专业更可怕的是他们认识不到团队的价值。”
李嘉嘉终于松动，妥协道，“那你们觉得自己团队需要什么样的办公场地呢？要不然你们自己先去附近周边看一看，有合适的办公场地看中了再来告诉我，如果预算可以的话，我们再来商讨是否将APP团队独立运营的事情？你们觉得如何？”
众人一致同意。烈如年更是有些点赞李嘉嘉处理事情的成熟度已经开始逐步接近完美，让别人无懈可击，同时让自己可以随时保持清醒，始终做出对大局有力的选择。
这个周末，吴亚科、赵跃和蔡丰收居然走上了几年前李嘉嘉、彭老大和烈如年一起走过的路，就是：去看房。
仅仅是几年的光景，上海这块土地的变化着实惊人，周边的高楼一个个拔地而起，无论是园区办公楼还是居民住宅都是成批成批地出现，令人应接不暇之余又选择众多。吴亚科等人在房地产经纪人的带领下，看了很多房子却没有找到合适的。李嘉嘉不忍见他们过多的浪费时间，只得让更有经验的烈如年陪他们一起过去看房，从而尽快抉择。但烈如年却没想到自己居然遇见那个日思夜想的她。她啊……