第一千六百八十二章 新政策
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苏星晖听得连连点头，对于柴永新，他的印象更好了，这是一位难得的实干型干部，值得重用啊，可惜他的年纪相对于处级干部来说，也不算小了，以后的发展前途也不太大了。
不过这也是嶙山市干部的共同特征，一般来说，没有什么后台的干部，能够在四十岁之前熬资历熬到正科级就已经不错了，之后在正科级干部的位置上只怕还要蹉跎好几年，甚至十年不动窝的也很正常。
像柴永新这样四十多岁担任副县长的，已经算是比较幸运的了，像这样的人，在嶙山市也算是凤毛麟角了，一般来说，副县级以上的干部里，普遍都是五十岁以上的人了。
这样的年龄结构，苏星晖又怎么能够从这里面提拔大批年轻有能力的干部？一想到这里，苏星晖就有一些忧心忡忡的感觉，他就算再厉害，也需要一批得力的手下啊，嶙山跟原来他在上俊、昌山这样的地方可不一样，这是一个市，没有以百计的得力手下，是运转不起来的。
如果这一次苏星晖不是把邢国栋和夏松带到了嶙山来，那他跟孤家寡人也差不多了，那他想想都发怵，那么多事情怎么做得过来？
现在他虽然发掘了吕达林、柴永新这样比较优秀的干部，再加上温国宁的表现也不错，但是这还是太少了，还远远不够。
苏星晖现在已经在考虑在嶙山市实施新的干部考核制度，加速提拔年轻优秀干部的事情了，另外，吸引高学历人才的事情，也应该提到工作日程上来了。
宝州现在发展得那么好，跟那里的干部考核制度和吸引高学历人才的政策是分不开的，这些政策让宝州市可用的人才源源不绝，而且非常有活力，这为宝州市注入了一波又一波的新鲜血液。
苏星晖有些入神的想着，嶙山市现在想要吸引高学历人才过来，有什么优势呢？除了能够给这些人才们一个比较高的级别，比较好的职务，嶙山市好像并没有什么优势了。
嶙山市城建差、交通差、环境差，工资由于地区差，也算是比较低的，所以说起来，基本上没什么优势。
不过，嶙山市也有能够吸引人的地方，那就是有苏星晖在这里，苏星晖在宝州市做出过辉煌的成就，到宝州去的那些高学历人才，只要是工作成绩好的，提拔起来也都非常快。
所以说，苏星晖在嶙山，这就是一种最大的吸引力了，这就是相当于是一种品牌效应，对于这一点，苏星晖还是比较自信的。
苏星晖打算尽快就把干部考核制度和吸引高学历人才的政策给提出来，在常委会上通过，这两种政策，一是从内部挖潜，一是从外部吸引人，这是最快的改变嶙山市干部年龄结构，提升干部平均素质的办法了。
想到这里，柴永新的话已经说完了，他看着苏星晖，苏星晖这才从出神中惊醒过来，他对柴永新微笑道：“永新同志，你说得很不错，对嶙山市来说，安全生产工作是现阶段一项非常重要的工作，所以，你肩膀上的责任是非常重的，除了煤矿之外，现在投资的项目多，一定不能再出现重大安全事故了！”
柴永新正色道：“市长，请您放心，我也愿意立下军令状，如果在我任职期间，嶙山市出现了重大安全事故的话，我愿意负任何责任！”
苏星晖点头道：“你有这样的态度就很好，我相信你能够做好这项工作！不过，安全生产工作是一项非常需要耐心和延续性的工作，就算你们连续几年都没有发生重大安全事故，但是只要百密一疏，发生了一次重大安全事故，那你以前的所有成绩和荣誉就都归零了，你懂吗？”
柴永新当然知道这个道理，安全生产工作确实是有这样的特点，无论之前的工作做得多么出色，只要发生一起重大安全事故，那所有的成绩和荣誉就都归零了，最可能的结局就只能是黯然下台，甚至有更严重的后果。
柴永新知道自己这一次担任安监局局长，对他来说虽然是一个机遇，但是风险和挑战都是存在的，而且很大。
嶙山市的安监工作，以前的基础太薄弱了，安监局的干部和工作人员，自己本身就没有绷紧安全生产这根弦，这方面的意识比较薄弱，这也是长期以来松懈的结果，这让嶙山市的煤矿等企业在安全生产管理上都存在着比较大的漏洞。
柴永新上任之后，必须要立刻着手好好整顿一下安监局，推行安全生产教育，然后对企业进行整顿，把这些漏洞给堵起来。
所谓亡羊补牢，犹未晚也，只要柴永新的动作够快，工作力度足够大，现在也是一个比较好的机遇，在这个安监局的非常时期，可以让他一举掌控安监局的局面。
这几个关键位置都安排了合适的干部人选之后，苏星晖放心不少，他的手上终于有几个可用的人了。
虽然曹元皓不是一个很靠谱的人，花钱如流水，不过高速公路和高速铁路的项目好歹在省里立项成功了，这让苏星晖还是松了一口气。
这一次用曹元皓去省城跑项目，看样子还是没有选错人，毕竟曹元皓在省里有那么过硬的背景，任谁都还是要给他几分面子的，让他去跑项目，也免得他在嶙山搅和了。
对于曹元皓来说，他去跑这两个项目，当然也是为了捞政绩，以孙振华的地位，他当然知道苏星晖已经在巫建柏和方中霖面前打通了关节，这两个项目至少在省城是不会有什么问题的。
如果曹元皓把这两个项目给成功的跑下来了，这不但是一份厚重的政绩，更能让他在嶙山市树立威信，奠定他在嶙山市的地位。
所以曹元皓这人虽然不靠谱，但是至少还是在尽力的跑这两个项目的。
当然，在跑项目的过程当中，他也顺便用市政府的钱替自己建立起了一些人脉关系，这是一个附带的好处。
省城的手续跑完了，曹元皓又带着林韶光等人一起，到京城去跑项目了。
这几天，苏星晖又召开了一次常委会，在常委会上，他让邢国栋提出了在嶙山市实施新的干部考核制度和引进高学历人才的政策的提议。
这两项提议在邢国栋提出之前，苏星晖已经跟钟玉泽等几个人在私底下进行了沟通，已经获得了他们的支持，因此，在常委会上，邢国栋提出这两项提议之后，马跃进很快就表示了同意，而其他常委们也没有什么反对的理由，于是，这两项提议很顺利的就通过了。
这两项提议在常委会上通过之后，很快就正式形成了文件，通过组织部门开始在各行政事业单位开始实施了。
这些政策正式开始实施之后，在整个嶙山市都引起了巨大的震动，所有人都知道，苏星晖这位新任市长来到嶙山，一定会有新官上任三把火的，可是谁也没有想到，苏星晖的这三把火烧得如此猛烈。
他先是给了那些死难矿工的家属们堪称“巨额”的赔偿，接着将史长生等涉及黑恶势力犯罪的矿主们连根拔起，在嶙山市开始了治安整治行动，现在，他又开始在嶙山市推行新的干部考核制度以及高学历人才的引进政策了。
嶙山市是一个内陆北方的城市，在这里，人们的各种观念都还是比较老的，在这里，最受欢迎的职业原来是工人，现在就是公务员了，这都是因为稳定，在嶙山人的心目中，稳定压倒一切，一个职业只要稳定，那就是最好的职业了。
曾经工人是最稳定的职业，所以这个职业原来在嶙山市也是最受欢迎的职业，不过随着下岗潮的到来，工人已经变成了一个不再稳定的职业，所以现在工人不受欢迎了。
现在最受欢迎的职业变成了公务员，但凡有一点门道的，都希望自己的孩子去当一个公务员，这是因为在嶙山市当公务员是最稳定的，旱涝保收，而且工作十分清闲。
也许在全国，公务员都非常受欢迎，但是在嶙山市，这种受欢迎程度简直到了魔怔的程度，哪怕是成为腰缠万贯的商人，诱惑力也比不上成为一名公务员，赚再多钱又怎么样？还是不如公务员稳定，而且公务员级别高了，滚滚钱财自然就自动到手了。
可是新的干部考核制度实行之后，公务员的好处就没有原来那么多了，如果天天坐着不做事的话，在考核当中分数会非常低的，什么加薪、升职的好处都轮不到你，甚至还有可能背处分，最重的处分甚至有可能会降职、开除，这让这些公务员们哪里受得了？
一时间，在嶙山市，机关单位的干部职工们一个个怨声载道，不少人甚至直接点着苏星晖的名字骂他，不过这又有什么用呢？在苏星晖的强力推行下，新的干部考核制度还是开始执行了。
苏星晖听得连连点头，对于柴永新，他的印象更好了，这是一位难得的实干型干部，值得重用啊，可惜他的年纪相对于处级干部来说，也不算小了，以后的发展前途也不太大了。
不过这也是嶙山市干部的共同特征，一般来说，没有什么后台的干部，能够在四十岁之前熬资历熬到正科级就已经不错了，之后在正科级干部的位置上只怕还要蹉跎好几年，甚至十年不动窝的也很正常。
像柴永新这样四十多岁担任副县长的，已经算是比较幸运的了，像这样的人，在嶙山市也算是凤毛麟角了，一般来说，副县级以上的干部里，普遍都是五十岁以上的人了。
这样的年龄结构，苏星晖又怎么能够从这里面提拔大批年轻有能力的干部？一想到这里，苏星晖就有一些忧心忡忡的感觉，他就算再厉害，也需要一批得力的手下啊，嶙山跟原来他在上俊、昌山这样的地方可不一样，这是一个市，没有以百计的得力手下，是运转不起来的。
如果这一次苏星晖不是把邢国栋和夏松带到了嶙山来，那他跟孤家寡人也差不多了，那他想想都发怵，那么多事情怎么做得过来？
现在他虽然发掘了吕达林、柴永新这样比较优秀的干部，再加上温国宁的表现也不错，但是这还是太少了，还远远不够。
苏星晖现在已经在考虑在嶙山市实施新的干部考核制度，加速提拔年轻优秀干部的事情了，另外，吸引高学历人才的事情，也应该提到工作日程上来了。
宝州现在发展得那么好，跟那里的干部考核制度和吸引高学历人才的政策是分不开的，这些政策让宝州市可用的人才源源不绝，而且非常有活力，这为宝州市注入了一波又一波的新鲜血液。
苏星晖有些入神的想着，嶙山市现在想要吸引高学历人才过来，有什么优势呢？除了能够给这些人才们一个比较高的级别，比较好的职务，嶙山市好像并没有什么优势了。
嶙山市城建差、交通差、环境差，工资由于地区差，也算是比较低的，所以说起来，基本上没什么优势。
不过，嶙山市也有能够吸引人的地方，那就是有苏星晖在这里，苏星晖在宝州市做出过辉煌的成就，到宝州去的那些高学历人才，只要是工作成绩好的，提拔起来也都非常快。
所以说，苏星晖在嶙山，这就是一种最大的吸引力了，这就是相当于是一种品牌效应，对于这一点，苏星晖还是比较自信的。
苏星晖打算尽快就把干部考核制度和吸引高学历人才的政策给提出来，在常委会上通过，这两种政策，一是从内部挖潜，一是从外部吸引人，这是最快的改变嶙山市干部年龄结构，提升干部平均素质的办法了。
想到这里，柴永新的话已经说完了，他看着苏星晖，苏星晖这才从出神中惊醒过来，他对柴永新微笑道：“永新同志，你说得很不错，对嶙山市来说，安全生产工作是现阶段一项非常重要的工作，所以，你肩膀上的责任是非常重的，除了煤矿之外，现在投资的项目多，一定不能再出现重大安全事故了！”
柴永新正色道：“市长，请您放心，我也愿意立下军令状，如果在我任职期间，嶙山市出现了重大安全事故的话，我愿意负任何责任！”
苏星晖点头道：“你有这样的态度就很好，我相信你能够做好这项工作！不过，安全生产工作是一项非常需要耐心和延续性的工作，就算你们连续几年都没有发生重大安全事故，但是只要百密一疏，发生了一次重大安全事故，那你以前的所有成绩和荣誉就都归零了，你懂吗？”
柴永新当然知道这个道理，安全生产工作确实是有这样的特点，无论之前的工作做得多么出色，只要发生一起重大安全事故，那所有的成绩和荣誉就都归零了，最可能的结局就只能是黯然下台，甚至有更严重的后果。
柴永新知道自己这一次担任安监局局长，对他来说虽然是一个机遇，但是风险和挑战都是存在的，而且很大。
嶙山市的安监工作，以前的基础太薄弱了，安监局的干部和工作人员，自己本身就没有绷紧安全生产这根弦，这方面的意识比较薄弱，这也是长期以来松懈的结果，这让嶙山市的煤矿等企业在安全生产管理上都存在着比较大的漏洞。
柴永新上任之后，必须要立刻着手好好整顿一下安监局，推行安全生产教育，然后对企业进行整顿，把这些漏洞给堵起来。
所谓亡羊补牢，犹未晚也，只要柴永新的动作够快，工作力度足够大，现在也是一个比较好的机遇，在这个安监局的非常时期，可以让他一举掌控安监局的局面。
这几个关键位置都安排了合适的干部人选之后，苏星晖放心不少，他的手上终于有几个可用的人了。
虽然曹元皓不是一个很靠谱的人，花钱如流水，不过高速公路和高速铁路的项目好歹在省里立项成功了，这让苏星晖还是松了一口气。
这一次用曹元皓去省城跑项目，看样子还是没有选错人，毕竟曹元皓在省里有那么过硬的背景，任谁都还是要给他几分面子的，让他去跑项目，也免得他在嶙山搅和了。
对于曹元皓来说，他去跑这两个项目，当然也是为了捞政绩，以孙振华的地位，他当然知道苏星晖已经在巫建柏和方中霖面前打通了关节，这两个项目至少在省城是不会有什么问题的。
如果曹元皓把这两个项目给成功的跑下来了，这不但是一份厚重的政绩，更能让他在嶙山市树立威信，奠定他在嶙山市的地位。
所以曹元皓这人虽然不靠谱，但是至少还是在尽力的跑这两个项目的。
当然，在跑项目的过程当中，他也顺便用市政府的钱替自己建立起了一些人脉关系，这是一个附带的好处。
省城的手续跑完了，曹元皓又带着林韶光等人一起，到京城去跑项目了。
这几天，苏星晖又召开了一次常委会，在常委会上，他让邢国栋提出了在嶙山市实施新的干部考核制度和引进高学历人才的政策的提议。
这两项提议在邢国栋提出之前，苏星晖已经跟钟玉泽等几个人在私底下进行了沟通，已经获得了他们的支持，因此，在常委会上，邢国栋提出这两项提议之后，马跃进很快就表示了同意，而其他常委们也没有什么反对的理由，于是，这两项提议很顺利的就通过了。
这两项提议在常委会上通过之后，很快就正式形成了文件，通过组织部门开始在各行政事业单位开始实施了。
这些政策正式开始实施之后，在整个嶙山市都引起了巨大的震动，所有人都知道，苏星晖这位新任市长来到嶙山，一定会有新官上任三把火的，可是谁也没有想到，苏星晖的这三把火烧得如此猛烈。
他先是给了那些死难矿工的家属们堪称“巨额”的赔偿，接着将史长生等涉及黑恶势力犯罪的矿主们连根拔起，在嶙山市开始了治安整治行动，现在，他又开始在嶙山市推行新的干部考核制度以及高学历人才的引进政策了。
嶙山市是一个内陆北方的城市，在这里，人们的各种观念都还是比较老的，在这里，最受欢迎的职业原来是工人，现在就是公务员了，这都是因为稳定，在嶙山人的心目中，稳定压倒一切，一个职业只要稳定，那就是最好的职业了。
曾经工人是最稳定的职业，所以这个职业原来在嶙山市也是最受欢迎的职业，不过随着下岗潮的到来，工人已经变成了一个不再稳定的职业，所以现在工人不受欢迎了。
现在最受欢迎的职业变成了公务员，但凡有一点门道的，都希望自己的孩子去当一个公务员，这是因为在嶙山市当公务员是最稳定的，旱涝保收，而且工作十分清闲。
也许在全国，公务员都非常受欢迎，但是在嶙山市，这种受欢迎程度简直到了魔怔的程度，哪怕是成为腰缠万贯的商人，诱惑力也比不上成为一名公务员，赚再多钱又怎么样？还是不如公务员稳定，而且公务员级别高了，滚滚钱财自然就自动到手了。
可是新的干部考核制度实行之后，公务员的好处就没有原来那么多了，如果天天坐着不做事的话，在考核当中分数会非常低的，什么加薪、升职的好处都轮不到你，甚至还有可能背处分，最重的处分甚至有可能会降职、开除，这让这些公务员们哪里受得了？
一时间，在嶙山市，机关单位的干部职工们一个个怨声载道，不少人甚至直接点着苏星晖的名字骂他，不过这又有什么用呢？在苏星晖的强力推行下，新的干部考核制度还是开始执行了。